Termin „system gospodarczy" odnosi się do sposobu produkcji, dystrybucji, konsumpcji i wymiany towarów i usług w danym społeczeństwie. Systemy gospodarcze mogą przybierać różne formy, od kapitalistycznych do socjalistycznych, komunistycznych do mieszanych. Niezależnie od konkretnego typu, wszystkie opierają się na pewnych założeniach dotyczących sposobu alokacji zasobów, wyceny i korzyści z tych przydziałów. Jednym z takich założeń jest to, że ludzie będą ciężko pracować i efektywnie, jeśli będą mieli dostęp do sprawiedliwych płac i możliwości zatrudnienia.
Założenie to ignoruje jednak fakt, że wielu pracowników LGBT i rodzin boryka się z wyjątkowymi wyzwaniami w zakresie zatrudnienia, zarabiania potencjału i bezpieczeństwa finansowego. Utrwala nierówności ekonomiczne, które nieproporcjonalnie wpływają na nich.
W wielu krajach dyskryminacja osób LGBT jest legalna i często zinstytucjonalizowana poprzez prawo, politykę i praktyki. W rezultacie pracownikom LGBT można odmówić zatrudnienia lub zmierzyć się z dyskryminacją po zatrudnieniu, co prowadzi do niższych płac i mniejszej liczby podwyżek. Według badań opublikowanych w Journal of Applied Psychology, osoby LGBT doświadczają wyższych wskaźników bezrobocia niż ich heteroseksualne odpowiedniki, nawet gdy kontrolują czynniki takie jak wykształcenie i wieloletnie doświadczenie. Prowadzi to do niższych dochodów i niższych oszczędności, co może utrudnić rodzinom LGBT zaspokojenie podstawowych potrzeb, takich jak mieszkanie, żywność, opieka zdrowotna i opieka nad dziećmi. Rodziny LGBT również stoją przed dodatkowymi wyzwaniami z powodu braku uznania rodziny, w tym prawa do adopcji dzieci, dziedziczenia majątku i otrzymywania ulg podatkowych lub innych świadczeń rządowych. Wiele krajów nie uznaje małżeństw osób tej samej płci ani związków obywatelskich, co oznacza, że pary LGBT nie mogą cieszyć się taką samą ochroną jak osoby heteroseksualne. To utrudnia im planowanie przejścia na emeryturę, płacenie za studia lub zakup mieszkania. Zwiększa to również ryzyko ubóstwa i bezdomności wśród starszych osób dorosłych LGBT, które są uzależnione od usług socjalnych, ale nie mają prawa do opieki lub dostępu do emerytur. Relacje między rasą, klasą i płcią dodatkowo pogłębiają te problemy.
Na przykład transseksualni ludzie koloru częściej żyją w ubóstwie i doświadczają wielu form ucisku, takich jak rasizm i seksizm. Mogą walczyć o znalezienie pracy i godne zarobki, co uniemożliwia tworzenie bogactwa lub oszczędzanie na przyszłość. Nierówności gospodarcze często nieproporcjonalnie wpływają na ich dzieci, co prowadzi do pokoleniowych cykli ubóstwa i ograniczonych możliwości.
Pomimo tych wyzwań istnieją sposoby rozwiązywania nierówności gospodarczych w społecznościach LGBT. Jednym z podejść są zmiany polityki chroniące prawa osób LGBT, w tym przepisy dotyczące niedyskryminacji w zakresie zatrudnienia oraz prawne uznawanie stosunków między osobami tej samej płci. Druga to inicjatywy edukacyjne, które podnoszą świadomość skutków dyskryminacji i promują integrację w miejscu pracy. Organizacje niekomercyjne i przedsiębiorstwa mogą również odgrywać rolę poprzez zapewnianie zasobów i wsparcia pracownikom i rodzinom LGBT, pomagając im w tworzeniu stabilności finansowej i niwelowaniu barier dla sukcesu.
Ostatecznie systemy gospodarcze utrwalają nierówności, które nieproporcjonalnie wpływają na pracowników i rodziny LGBT, sugerując, że każdy ma równy dostęp do możliwości i sprawiedliwego traktowania. Uznając te stronniczości i zajmując się nimi, możemy stworzyć bardziej sprawiedliwe społeczeństwo, w którym wszyscy ludzie mają szansę prosperować.
W jaki sposób systemy gospodarcze utrwalają nierówności, które nieproporcjonalnie wpływają na pracowników i rodziny LGBT?
Systemy gospodarcze utrwalają nierówności, które nieproporcjonalnie wpływają na pracowników i rodziny LGBT na wiele sposobów. Po pierwsze, niektórzy pracodawcy nadal dyskryminują pracowników LGBT, odmawiając im równych szans ze względu na swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową. Powoduje to nierówne wynagrodzenie dla pracowników LGBT, którzy nie są w stanie znaleźć pracy lub otrzymać awansów ze względu na swoją seksualność, co negatywnie wpływa na ich stabilność finansową.