"Ekonomik sistem" terimi, belirli bir toplumdaki mal ve hizmetlerin üretim, dağıtım, tüketim ve değişim biçimini ifade eder. Ekonomik sistemler kapitalistten sosyaliste, komünistten karışıma kadar çeşitli biçimler alabilir. Belirli türden bağımsız olarak, hepsi kaynakların nasıl tahsis edildiği, neyin değerlendiği ve bu tahsislerden kimin yararlandığı konusunda belirli varsayımlara dayanır. Böyle bir varsayım, insanların adil ücretlere ve istihdam olanaklarına erişmeleri durumunda çok ve verimli çalışacaklarıdır. Bununla birlikte, bu varsayım, birçok LGBT işçinin ve ailenin, istihdam, potansiyel kazanma ve finansal güvenlik söz konusu olduğunda benzersiz zorluklarla karşı karşıya olduğu gerçeğini göz ardı etmektedir. Onları orantısız bir şekilde etkileyen ekonomik eşitsizliği sürdürmektedir. Birçok ülkede, LGBT bireylere yönelik ayrımcılık yasaldır ve genellikle yasalar, politikalar ve uygulamalar yoluyla kurumsallaştırılmıştır. Sonuç olarak, LGBT işçiler işten çıkarılabilir veya işe alındıktan sonra ayrımcılığa maruz kalabilir, bu da daha düşük ücretlere ve daha az zamma yol açabilir. Uygulamalı Psikoloji Dergisi'nde yayınlanan bir araştırmaya göre, LGBT bireyler, eğitim düzeyi ve yılların deneyimi gibi faktörleri kontrol ederken bile, heteroseksüel meslektaşlarından daha yüksek işsizlik oranları yaşarlar. Bu, daha düşük gelirlere ve daha düşük tasarruflara yol açar; bu da LGBT ailelerin konut, gıda, sağlık ve çocuk bakımı gibi temel ihtiyaçları karşılamasını zorlaştırabilir. LGBT aileler ayrıca, çocuk evlat edinme, mülk edinme ve vergi kredisi veya diğer devlet yardımları alma hakkı da dahil olmak üzere, ailenin tanınmaması nedeniyle ek zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Birçok ülke eşcinsel evliliği veya sivil birliktelikleri tanımıyor, bu da LGBT çiftlerin heteroseksüel olanlarla aynı korumadan yararlanamayacağı anlamına geliyor. Bu, emeklilik için plan yapmalarını, kolej için ödeme yapmalarını veya konut satın almalarını zorlaştırır. Ayrıca, sosyal hizmetlere bağımlı olan ancak yasal velayet veya emekli maaşlarına erişimi olmayan yaşlı LGBT yetişkinler arasında yoksulluk ve evsizlik riskini de artırmaktadır. Irk, sınıf ve cinsiyet arasındaki ilişki bu sorunları daha da şiddetlendiriyor. Örneğin, renkli transseksüellerin yoksulluk içinde yaşama ve ırkçılık ve cinsiyetçilik gibi çeşitli baskı biçimlerini deneyimleme olasılıkları daha yüksektir. İş bulmak ve iyi ücretler kazanmak için mücadele edebilirler, bu da zenginlik yaratmayı veya gelecek için tasarruf etmeyi imkansız kılar. Çocukları genellikle bu ekonomik eşitsizliklerden orantısız bir şekilde etkilenmekte, bu da nesiller boyu yoksulluk ve sınırlı fırsatlara yol açmaktadır. Bu zorluklara rağmen, LGBT toplulukları içindeki ekonomik eşitsizlikleri ele almanın yolları var. Bir yaklaşım, istihdam ayrımcılığı karşıtı yasalar ve eşcinsel ilişkilerin yasal olarak tanınması da dahil olmak üzere LGBT haklarını koruyan politika değişiklikleridir. Diğeri, ayrımcılığın sonuçları hakkında farkındalık yaratan ve işyerinde kapsayıcılığı teşvik eden eğitim girişimleridir. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar ve işletmeler, LGBT çalışanlarına ve ailelerine kaynak ve destek sağlayarak, finansal istikrar yaratmalarına ve başarının önündeki engelleri yıkmalarına yardımcı olarak da rol oynayabilir. Nihayetinde, ekonomik sistemler, LGBT çalışanları ve aileleri orantısız bir şekilde etkileyen eşitsizlikleri sürdürmekte ve herkesin fırsat ve adil muameleye eşit erişime sahip olduğunu göstermektedir. Bu önyargıları kabul ederek ve ele alarak, tüm insanların gelişme şansına sahip olduğu daha adil bir toplum yaratabiliriz.
Ekonomik sistemler, LGBT çalışanları ve aileleri orantısız bir şekilde etkileyen eşitsizlikleri nasıl devam ettiriyor?
Ekonomik sistemler, LGBT işçilerini ve ailelerini çeşitli şekillerde orantısız şekilde etkileyen eşitsizlikleri sürdürmektedir. İlk olarak, bazı işverenler hala LGBT çalışanlarını cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle eşit fırsatlardan mahrum bırakarak ayrımcılığa maruz bırakmaktadır. Bu, cinsellikleri nedeniyle iş bulamayan veya terfi alamayan LGBT işçiler için eşit olmayan ücretlerle sonuçlanmakta ve finansal istikrarlarını olumsuz yönde etkilemektedir.