"经济制度"系指社会内货物和服务的生产、分配、消费和交换方式。经济体系可以采取多种形式，从资本主义到社会主义，从共产主义到混合。无论特定类型如何，它们都依赖于有关资源分配方式，价值以及谁从这些分配中受益的某些假设。一个这样的假设是，如果人们能够获得公平的工资和就业机会，他们将努力有效地工作。然而，这一假设忽略了这样一个事实，即许多LGBT工人和家庭在就业、收入潜力和经济安全方面面临独特的挑战。这使经济不平等长期存在，对经济不平等的影响不成比例。在许多国家，对男女同性恋、双性恋和变性者的歧视是合法的，经常通过法律、政策和做法制度化。结果，LGBT工人可能会被拒绝就业，或者在被雇用后可能面临歧视，从而导致工资下降和加薪减少。根据发表在《应用心理学杂志》上的研究，即使控制教育水平和多年经验等因素，LGBT人群的失业率也高于异性恋者。这导致收入减少和储蓄减少，这可能会使LGBT家庭难以满足基本需求，例如住房，营养，医疗保健和儿童保育。由于缺乏家庭承认，LGBT家庭也面临其他挑战，包括收养子女、继承财产和获得税收减免或其他政府福利的权利。许多国家不承认同性婚姻或公民工会，这意味着LGBT夫妇不能享受与异性恋者相同的保护。因此，他们很难计划退休，支付大学学费或购买住房。这也增加了依赖社会服务但没有合法监护权或获得养老金的LGBT老年成年人贫困和无家可归的风险。
种族、阶级和性别之间的关系进一步加剧了这些问题。例如，有色变性人更有可能生活在贫困中，并经历多种形式的压迫，例如种族主义和性别歧视。他们可能难以找到工作和获得体面的工资，因此不可能为未来创造财富或储蓄。他们的孩子经常受到这种经济不平等的不成比例的影响，导致代际贫困循环和机会有限。尽管存在这些问题，但仍存在解决LGBT社区内部经济不平等问题的方法。一种方法是改变保护LGBT权利的政策，包括禁止就业歧视的法律和法律承认同性关系。另一个是通过教育举措，提高人们对歧视后果的认识，促进工作场所的包容性。非营利组织和企业也可以发挥作用，为LGBT工人和家庭提供资源和支持，帮助他们创造财务稳定并打破成功的障碍。最终，经济体系延续了对LGBT工人和家庭的影响不成比例的不平等，这表明每个人都有平等的机会和公平待遇。通过承认和消除这些偏见，我们可以建立一个更加公平的社会，让所有人都有机会蓬勃发展。
经济体系如何使对LGBT工人和家庭产生不成比例影响的不平等现象长期存在？
经济体系以多种方式延续了对LGBT工人和家庭影响不成比例的不平等现象。首先，一些雇主仍然歧视LGBT员工，因为他们的性取向或性别认同而剥夺了他们的平等机会。这导致因性行为而无法找到工作或获得晋升的LGBT工人的工资不平等，这对他们的财务稳定产生了负面影响。