Der Begriff „Wirtschaftssystem" bezieht sich auf die Art und Weise, wie Waren und Dienstleistungen innerhalb einer bestimmten Gesellschaft produziert, verteilt, konsumiert und ausgetauscht werden. Wirtschaftssysteme können verschiedene Formen annehmen, von kapitalistisch bis sozialistisch, kommunistisch bis gemischt. Unabhängig von der spezifischen Art verlassen sie sich alle auf bestimmte Annahmen darüber, wie Ressourcen zugewiesen werden, was geschätzt wird und wer von diesen Zuweisungen profitiert. Eine dieser Annahmen ist, dass die Menschen hart und effektiv arbeiten werden, wenn sie Zugang zu fairen Löhnen und Beschäftigungsmöglichkeiten haben. Diese Annahme ignoriert jedoch die Tatsache, dass viele LGBT-Arbeiter und Familien mit einzigartigen Herausforderungen konfrontiert sind, wenn es um Beschäftigung, Verdienstpotenzial und finanzielle Sicherheit geht. Sie verewigt die wirtschaftliche Ungleichheit, die sie überproportional betrifft. In vielen Ländern ist die Diskriminierung von LGBT-Personen legal und wird oft durch Gesetze, Richtlinien und Praktiken institutionalisiert. Infolgedessen kann LGBT-Arbeitnehmern die Beschäftigung verweigert werden oder sie können nach der Einstellung diskriminiert werden, was zu niedrigeren Löhnen und weniger Beförderungen führt. Laut einer Studie, die im Journal of Applied Psychology veröffentlicht wurde, erleben LGBT-Personen eine höhere Arbeitslosenquote als ihre heterosexuellen Kollegen, selbst wenn sie Faktoren wie Bildungsniveau und jahrelange Erfahrung kontrollieren. Dies führt zu niedrigeren Einkommen und geringeren Ersparnissen, was es für LGBT-Familien schwieriger machen kann, grundlegende Bedürfnisse wie Unterkunft, Ernährung, Gesundheitsversorgung und Kinderbetreuung zu erfüllen. LGBT-Familien stehen auch vor zusätzlichen Herausforderungen aufgrund der mangelnden Anerkennung der Familie, einschließlich des Rechts, Kinder zu adoptieren, Eigentum zu erben und Steuererleichterungen oder andere staatliche Vorteile zu erhalten. Viele Länder erkennen gleichgeschlechtliche Ehen oder bürgerliche Gewerkschaften nicht an, was bedeutet, dass LGBT-Paare nicht den gleichen Schutz genießen können wie heterosexuelle Paare. Aus diesem Grund ist es für sie schwieriger, den Ruhestand zu planen, für das College zu bezahlen oder ein Haus zu kaufen. Es erhöht auch das Risiko von Armut und Obdachlosigkeit bei älteren LGBT-Erwachsenen, die auf soziale Dienste angewiesen sind, aber kein gesetzliches Sorgerecht oder Zugang zu Renten haben.
Die Beziehung zwischen Rasse, Klasse und Geschlecht verschärft diese Probleme weiter. Zum Beispiel leben farbige Transgender eher in Armut und erleben mehrere Formen der Unterdrückung wie Rassismus und Sexismus. Sie können Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden und einen anständigen Lohn zu erhalten, was es unmöglich macht, Wohlstand oder Ersparnisse für die Zukunft zu schaffen. Ihre Kinder sind oft unverhältnismäßig stark von dieser wirtschaftlichen Ungleichheit betroffen, was zu generationenübergreifenden Armutszyklen und begrenzten Möglichkeiten führt. Trotz dieser Herausforderungen gibt es Möglichkeiten, die wirtschaftliche Ungleichheit innerhalb der LGBT-Gemeinschaften anzugehen. Ein Ansatz sind politische Veränderungen, die die Rechte von LGBT-Personen schützen, einschließlich der Nichtdiskriminierungsgesetze in der Beschäftigung und der rechtlichen Anerkennung gleichgeschlechtlicher Beziehungen. Die andere besteht in Bildungsinitiativen, die das Bewusstsein für die Auswirkungen von Diskriminierung schärfen und die Inklusion am Arbeitsplatz fördern. Gemeinnützige Organisationen und Unternehmen können auch eine Rolle spielen, indem sie LGBT-Mitarbeitern und -Familien Ressourcen und Unterstützung zur Verfügung stellen und ihnen helfen, finanzielle Stabilität zu schaffen und Hindernisse für den Erfolg abzubauen. Letztlich verewigen die Wirtschaftssysteme Ungleichheiten, die sich überproportional auf LGBT-Arbeiter und -Familien auswirken, was darauf hindeutet, dass jeder den gleichen Zugang zu Chancen und fairer Behandlung hat. Indem wir diese Vorurteile erkennen und beseitigen, können wir eine gerechtere Gesellschaft schaffen, in der alle Menschen die Chance haben, zu gedeihen.
Wie verewigen Wirtschaftssysteme Ungleichheiten, die Arbeitnehmer und LGBT-Familien überproportional treffen?
Wirtschaftssysteme verewigen Ungleichheiten, die LGBT-Beschäftigte und Familien in mehrfacher Hinsicht überproportional treffen. Erstens diskriminieren einige Arbeitgeber immer noch LGBT-Mitarbeiter, indem sie ihnen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität die Chancengleichheit verweigern. Dies führt zu einer ungleichen Bezahlung von LGBT-Arbeitern, die aufgrund ihrer Sexualität keine Arbeit finden oder befördert werden können, was sich negativ auf ihre finanzielle Stabilität auswirkt.