Il termine «sistema economico» si riferisce alla modalità di produzione, distribuzione, consumo e scambio di beni e servizi all'interno della società. I sistemi economici possono assumere forme diverse, dal capitalista al socialista, al comunista al misto. Indipendentemente dal tipo specifico, tutti si basano su determinate ipotesi su come vengono distribuite le risorse, su cosa sono apprezzate e su chi beneficia di queste distribuzioni. Una di queste ipotesi è che le persone lavorino sodo ed efficacemente se hanno accesso a salari e opportunità di lavoro equi.
Tuttavia, questa ipotesi ignora il fatto che molti lavoratori e famiglie LGBT devono affrontare problemi unici in termini di occupazione, potenziale di guadagno e sicurezza finanziaria. Ciò perpetua le disuguaglianze economiche che li influenzano in modo sproporzionato.
In molti paesi la discriminazione delle persone LGBT è legittima e spesso istituzionalizzata attraverso leggi, politiche e pratiche. Di conseguenza, i lavoratori LGBT possono essere negati o possono subire discriminazioni dopo l'assunzione, riducendo i salari e riducendo gli aumenti. Secondo uno studio pubblicato sul Journal of Applied Psicology, le persone LGBT sperimentano un tasso di disoccupazione superiore rispetto ai loro colleghi eterosessuali, anche quando controllano fattori come il livello di istruzione e l'esperienza pluriennale. Ciò comporta una riduzione dei redditi e dei risparmi, che può rendere più difficile per le famiglie LGBT soddisfare le esigenze di base, come alloggio, cibo, sanità e cura dei bambini.
Le famiglie LGBT devono anche affrontare problemi aggiuntivi a causa della mancanza di riconoscimento della famiglia, tra cui il diritto di adottare figli, ereditare beni e ottenere incentivi fiscali o altre agevolazioni statali. Molti paesi non riconoscono il matrimonio gay o le unioni civili, il che significa che le coppie LGBT non possono godere della stessa protezione degli eterosessuali. Ciò rende più difficile per loro pianificare la pensione, pagare l'università o comprare un alloggio. Aumenta anche il rischio di povertà e senzatetto tra gli adulti LGBT anziani, che dipendono dai servizi sociali ma non hanno tutele legali o accesso alle pensioni.
La relazione tra razza, classe e sesso aggrava ulteriormente questi problemi.
Ad esempio, i transgender di colore vivono più spesso nella povertà e subiscono più forme di oppressione, come il razzismo e il sessismo. Possono cercare di trovare lavoro e guadagnare un salario dignitoso, rendendo impossibile creare ricchezza o risparmi per il futuro. I loro figli spesso soffrono sproporzionatamente di questa disuguaglianza economica, che porta a cicli di povertà generazionale e opportunità limitate.
Nonostante questi problemi, esistono modi per risolvere le disuguaglianze economiche all'interno delle comunità LGBT. Un approccio è quello di cambiare le politiche che proteggono i diritti delle persone LGBT, incluse le leggi contro le discriminazioni occupazionali e il riconoscimento legale delle relazioni gay. Un'altra è attraverso iniziative educative che aumentano la consapevolezza degli effetti della discriminazione e promuovono l'inclusione sul luogo di lavoro. Le organizzazioni e le imprese no profit possono anche fare la loro parte fornendo risorse e sostegno ai lavoratori e alle famiglie LGBT, aiutandoli a creare stabilità finanziaria e a rompere le barriere al successo.
In ultima analisi, i sistemi economici perpetuano le disuguaglianze che influenzano sproporzionatamente i lavoratori e le famiglie LGBT, suggerendo che tutti abbiano uguale accesso alle opportunità e un trattamento equo. Riconoscendo e eliminando questi pregiudizi, possiamo creare una società più equa in cui tutti abbiano la possibilità di prosperare.
In che modo i sistemi economici perpetuano le disuguaglianze che influenzano sproporzionatamente i lavoratori e le famiglie LGBT?
In che modo i sistemi economici perpetuano le disuguaglianze che influenzano sproporzionatamente i lavoratori e le famiglie LGBT?