Термин «экономическая система» относится к способу производства, распределения, потребления и обмена товарами и услугами в рамках данного общества. Экономические системы могут принимать различные формы, от капиталистической до социалистической, коммунистической до смешанной. Независимо от конкретного типа, все они полагаются на определенные предположения о том, как распределяются ресурсы, что ценится и кто извлекает выгоду из этих распределений. Одно из таких предположений заключается в том, что люди будут усердно и эффективно работать, если у них будет доступ к справедливой заработной плате и возможностям трудоустройства.
Однако это предположение игнорирует тот факт, что многие ЛГБТ-работники и семьи сталкиваются с уникальными проблемами, когда речь идет о занятости, потенциале заработка и финансовой безопасности. Это увековечивает экономическое неравенство, которое непропорционально влияет на них.
Во многих странах дискриминация ЛГБТ-людей является законной и часто институционализируется с помощью законов, политики и практики. В результате работникам ЛГБТ может быть отказано в трудоустройстве или они могут столкнуться с дискриминацией после приема на работу, что приведет к снижению заработной платы и уменьшению числа повышений. Согласно исследованию, опубликованному в Журнале прикладной психологии, ЛГБТ-люди испытывают более высокий уровень безработицы, чем их гетеросексуальные коллеги, даже при контроле таких факторов, как уровень образования и многолетний опыт. Это приводит к снижению доходов и снижению сбережений, что может затруднить для ЛГБТ-семей удовлетворение основных потребностей, таких как жилье, питание, здравоохранение и уход за детьми.
ЛГБТ-семьи также сталкиваются с дополнительными проблемами из-за отсутствия признания семьи, включая право усыновлять детей, наследовать имущество и получать налоговые льготы или другие государственные льготы. Многие страны не признают однополые браки или гражданские союзы, а значит, ЛГБТ-пары не могут пользоваться такой же защитой, как гетеросексуальные. Из-за этого им сложнее планировать выход на пенсию, оплачивать обучение в колледже или покупать жилье. Это также увеличивает риск бедности и бездомности среди пожилых взрослых ЛГБТ, которые зависят от социальных услуг, но не имеют законной опеки или доступа к пенсиям.
Взаимосвязь между расой, класс и пол еще больше усугубляют эти проблемы.
Например, цветные трансгендеры чаще живут в бедности и испытывают множественные формы угнетения, такие как расизм и сексизм. Они могут изо всех сил пытаться найти работу и получать достойную заработную плату, что делает невозможным создание богатства или сбережения на будущее. Их дети часто несоразмерно страдают от этого экономического неравенства, что приводит к циклам бедности поколений и ограниченным возможностям.
Несмотря на эти проблемы, существуют способы решения экономического неравенства внутри ЛГБТ-сообществ. Одним из подходов являются изменения в политике, которые защищают права ЛГБТ, включая законы о недопущении дискриминации в сфере занятости и юридическое признание однополых отношений. Другое - через образовательные инициативы, которые повышают осведомленность о последствиях дискриминации и способствуют инклюзивности на рабочем месте. Некоммерческие организации и предприятия также могут сыграть свою роль, предоставляя ресурсы и поддержку работникам и семьям ЛГБТ, помогая им создавать финансовую стабильность и разрушать барьеры на пути к успеху.
В конечном счете, экономические системы увековечивают неравенство, которое непропорционально влияет на работников и семьи ЛГБТ, предполагая, что каждый человек имеет равный доступ к возможностям и справедливому обращению. Признавая и устраняя эти предубеждения, мы можем создать более справедливое общество, в котором все люди имеют шанс процветать.
Как экономические системы увековечивают неравенство, которое непропорционально влияет на работников и семьи ЛГБТ?
Экономические системы увековечивают неравенство, которое непропорционально влияет на ЛГБТ-работников и семьи несколькими способами. Во-первых, некоторые работодатели по-прежнему дискриминируют сотрудников ЛГБТ, отказывая им в равных возможностях из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это приводит к неравной оплате труда ЛГБТ-работников, которые не могут найти работу или получить повышение по службе из-за своей сексуальности, что негативно сказывается на их финансовой стабильности.