O termo «sistema econômico» refere-se à forma de produção, distribuição, consumo e troca de bens e serviços dentro da sociedade. Os sistemas econômicos podem adotar diferentes formas, desde capitalista até socialista, comunista até misto. Independentemente do tipo, todos dependem de certos pressupostos sobre como os recursos são distribuídos, o que são valorizados e quem se beneficia dessas distribuições. Uma dessas suposições é que as pessoas trabalhem duro e efetivamente se tiverem acesso a salários e oportunidades de emprego justos.
No entanto, essa suposição ignora o fato de que muitos trabalhadores LGBT e famílias enfrentam problemas únicos quando se trata de emprego, potencial de ganhos e segurança financeira. Isso perpetua a desigualdade económica que os afeta desproporcionalmente.
Em muitos países, a discriminação de pessoas LGBT é legítima e muitas vezes institucionalizada através de leis, políticas e práticas. Como resultado, os trabalhadores LGBT podem ser impedidos de trabalhar ou podem ser discriminados após a contratação, reduzindo os salários e reduzindo o número de aumentos. De acordo com um estudo publicado na Revista de Psicologia Aplicada, as pessoas LGBT experimentam uma taxa de desemprego maior do que os seus colegas heterossexuais, mesmo controlando fatores como o nível de educação e anos de experiência. Isso causa menos renda e menos poupança, o que pode dificultar as famílias LGBT a satisfazer necessidades básicas, tais como moradia, alimentação, saúde e cuidado infantil.
famílias LGBT também enfrentam problemas adicionais devido à falta de reconhecimento da família, incluindo o direito de adotar crianças, herdar bens e receber benefícios fiscais ou outros benefícios públicos. Muitos países não reconhecem o casamento gay ou as uniões civis, o que significa que os casais LGBT não podem ter a mesma proteção que os heterossexuais. Isso torna mais difícil para eles planearem a aposentadoria, pagar a faculdade ou comprar uma casa. Isso também aumenta o risco de pobreza e sem-abrigo entre os adultos mais velhos LGBT, que dependem de serviços sociais, mas não têm tutela legal ou acesso a pensões.
A relação entre raça, classe e sexo agrava ainda mais esses problemas.
Por exemplo, transgêneros de cor vivem mais na pobreza e sofrem múltiplas formas de opressão, como racismo e sexismo. Eles podem esforçar-se para encontrar um emprego e ganhar um salário decente, o que torna impossível criar riqueza ou poupança para o futuro. Seus filhos muitas vezes sofrem desproporcionalmente com essa desigualdade econômica, o que leva a ciclos de pobreza geracionais e oportunidades limitadas.
Apesar desses problemas, existem formas de resolver a desigualdade econômica dentro das comunidades LGBT. Uma abordagem é a mudança nas políticas que protegem os direitos LGBT, incluindo leis contra a discriminação no emprego e o reconhecimento legal das relações entre pessoas do mesmo sexo. Outro é através de iniciativas educacionais que aumentam a conscientização sobre os efeitos da discriminação e promovem a inclusão no local de trabalho. As organizações e empresas sem fins lucrativos também podem desempenhar o papel de fornecer recursos e apoio aos trabalhadores e famílias LGBT, ajudando-os a criar estabilidade financeira e quebrar barreiras ao sucesso.
Em última análise, os sistemas econômicos perpetuam as desigualdades que afetam desproporcionalmente os trabalhadores e as famílias LGBT, sugerindo que todas as pessoas têm igual acesso a oportunidades e tratamento justo. Reconhecendo e eliminando esses preconceitos, podemos criar uma sociedade mais justa em que todas as pessoas tenham a chance de prosperar.
Como os sistemas econômicos perpetuam as desigualdades que afetam desproporcionalmente os trabalhadores e as famílias LGBT?
Os sistemas econômicos perpetuam as desigualdades que afetam desproporcionalmente os trabalhadores LGBT e as famílias de várias formas. Em primeiro lugar, alguns empregadores ainda discriminam os funcionários LGBT, negando-lhes a igualdade de oportunidades devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero. Isso gera uma remuneração desigual para os trabalhadores LGBT que não conseguem um emprego ou uma promoção por causa da sua sexualidade, o que prejudica a sua estabilidade financeira.