「経済システム」という用語は、与えられた社会内の商品やサービスの生産、流通、消費、交換のモードを指します。経済システムは、資本主義から社会主義、共産主義から混合まで、様々な形態をとることができる。特定のタイプに関係なく、それらはすべて、リソースがどのように割り当てられているか、何が評価されているか、そしてそれらの割り当てから誰が恩恵を受けるかについての特定の仮定に依存しています。そのような前提の一つは、公正な賃金や雇用機会にアクセスできれば、人々は一生懸命かつ効率的に働くということです。
しかし、この仮定は、多くのLGBT労働者や家族が雇用、潜在的および財政的安全保障に関してユニークな課題に直面しているという事実を無視します。それは、それらに不均衡な影響を与える経済的不平等を永続させる。多くの国では、LGBTの人々に対する差別は合法であり、法律、政策、慣行を通じて制度化されることが多い。その結果、LGBT労働者は雇用を拒否されたり、雇用された後に差別に直面したりする可能性があり、賃金の引き下げと引き上げの減少につながります。Journal of Applied Psychologyに掲載された研究によると、LGBTの人々は、教育の達成や長年の経験などの要因を制御する場合でも、異性愛者よりも高い失業率を経験しています。これは収入の低減と貯蓄の低減につながり、LGBTファミリーは住宅、食品、医療、育児などの基本的なニーズを満たすことが難しくなる可能性があります。
LGBT家族はまた、子供を養子縁組する権利、財産を相続し、税額控除または他の政府の給付を受ける権利を含む、家族の認識の欠如のために追加の課題に直面しています。多くの国が同性結婚や市民組合を認めていないため、LGBTカップルは異性愛者と同じ保護を受けることができません。それは彼らが退職のために計画したり、大学のために支払うか、または住宅を買うことを難しくする。それはまた、社会サービスに依存しているが、法的親権や年金へのアクセスを持っていない高齢LGBT成人の貧困とホームレスのリスクを高めます。
人種、階級、性別の関係は、これらの問題をさらに悪化させます。
例えば、色のトランスジェンダーの人々は、貧困の中で生活し、人種差別や性差別などの複数の形態の抑圧を経験する可能性が高い。彼らは仕事を見つけ、まともな賃金を稼ぐのに苦労し、富を生み出したり、将来のために貯蓄したりすることを不可能にするかもしれません。彼らの子供たちは、しばしばこれらの経済的不平等の影響を受け、貧困と機会の限られた世代サイクルにつながっています。
これらの課題にもかかわらず、LGBTコミュニティ内の経済格差に対処する方法があります。1つのアプローチは、雇用非差別法や同性関係の法的認識など、LGBTの権利を保護する政策変更です。もう1つは、差別の結果に対する意識を高め、職場における包摂性を促進する教育的取り組みです。非営利団体や企業は、LGBT労働者や家族に資源と支援を提供し、財政の安定を創出し、成功への障壁を打破することによっても役割を果たすことができます。最終的には、経済システムはLGBT労働者や家族に不均衡な影響を与える不平等を永続させ、誰もが機会と公正な待遇に平等にアクセスできることを示唆している。こうした偏見を認識し、対処することで、すべての人々が繁栄する機会があるより公平な社会を作ることができます。
経済システムは、LGBT労働者や家族に不均衡な影響を与える不平等をどのように永続させますか？
経済システムは、いくつかの方法でLGBT労働者や家族に不均衡な影響を与える不平等を永続させる。まず、雇用主の中には、性的指向や性同一性のために、LGBTの従業員を平等な機会と否定して差別している人もいます。これは、彼らのセクシュアリティのために仕事を見つけることができない、またはプロモーションを受けることができないLGBT労働者の不平等な賃金をもたらし、彼らの財政的安定に悪影響を及ぼします。