El término «sistema económico» se refiere al modo de producción, distribución, consumo e intercambio de bienes y servicios dentro de una sociedad determinada. Los sistemas económicos pueden adoptar diversas formas, desde la capitalista hasta la socialista, la comunista y la mixta. Independientemente del tipo específico, todos ellos confían en ciertas suposiciones sobre cómo se distribuyen los recursos, qué se valora y quién se beneficia de esas asignaciones. Uno de esos supuestos es que las personas trabajarán duro y eficazmente si tienen acceso a salarios justos y oportunidades de empleo.
Sin embargo, esta suposición ignora el hecho de que muchos trabajadores y familias LGBT enfrentan desafíos únicos cuando se trata de empleo, potencial de ingresos y seguridad financiera. Esto perpetúa las desigualdades económicas que las afectan de manera desproporcionada.
En muchos países, la discriminación contra las personas LGBT es legal y a menudo se institucionaliza mediante leyes, políticas y prácticas. Como resultado, los trabajadores LGBT pueden ser rechazados de empleo o pueden sufrir discriminación después de ser contratados, lo que se traducirá en salarios más bajos y aumentos más bajos. Según un estudio publicado en el Journal of Applied Psychology, las personas LGBT experimentan tasas de desempleo más altas que sus colegas heterosexuales, incluso cuando controlan factores como el nivel educativo y años de experiencia. Esto se traduce en menores ingresos y ahorros, lo que puede dificultar que las familias LGBT satisfagan necesidades básicas como vivienda, alimentación, atención médica y cuidado infantil.
Las familias LGBT también enfrentan problemas adicionales debido a la falta de reconocimiento de la familia, incluido el derecho a adoptar niños, heredar bienes y recibir beneficios fiscales u otros beneficios gubernamentales. Muchos países no reconocen el matrimonio entre personas del mismo sexo ni las uniones civiles, lo que significa que las parejas LGBT no pueden disfrutar de la misma protección que las heterosexuales. Debido a esto, les resulta más difícil planificar su jubilación, pagar sus estudios universitarios o comprar una vivienda. También aumenta el riesgo de pobreza y desamparo entre los adultos mayores LGBT que dependen de los servicios sociales pero no tienen tutela legal ni acceso a pensiones.
La relación entre raza, clase y sexo agrava aún más estos problemas.
Por ejemplo, las personas transgénero de color son más propensas a vivir en la pobreza y experimentar múltiples formas de opresión, como el racismo y el sexismo. Pueden luchar para encontrar trabajo y obtener salarios dignos, lo que hace imposible crear riqueza o ahorro para el futuro. Sus hijos a menudo sufren desproporcionadamente estas desigualdades económicas, lo que lleva a ciclos de pobreza generacional y oportunidades limitadas.
A pesar de estos problemas, hay maneras de resolver las desigualdades económicas dentro de las comunidades LGBT. Uno de los enfoques son los cambios en las políticas que protegen los derechos de las personas LGBT, incluidas las leyes contra la discriminación en el empleo y el reconocimiento legal de las relaciones entre personas del mismo sexo. Otra es a través de iniciativas educativas que sensibilicen sobre los efectos de la discriminación y promuevan la inclusión laboral. Las organizaciones y empresas sin fines de lucro también pueden desempeñar su papel proporcionando recursos y apoyo a los trabajadores y familias LGBT, ayudándoles a crear estabilidad financiera y romper barreras para el éxito.
En última instancia, los sistemas económicos perpetúan desigualdades que afectan desproporcionadamente a los trabajadores y a las familias LGTBI, suponiendo que cada persona tiene igual acceso a oportunidades y a un trato justo. Reconociendo y eliminando estos prejuicios, podemos crear una sociedad más justa en la que todas las personas tengan la oportunidad de prosperar.
¿Cómo perpetúan los sistemas económicos las desigualdades que afectan desproporcionadamente a los trabajadores y familias LGTBI?
Los sistemas económicos perpetúan desigualdades que afectan desproporcionadamente a los trabajadores LGTBI y a las familias de varias maneras. En primer lugar, algunos empleadores siguen discriminando a los empleados LGBT al negarles igualdad de oportunidades por su orientación sexual o identidad de género. Esto se traduce en salarios desiguales para los trabajadores LGBT que no pueden encontrar trabajo ni obtener un ascenso debido a su sexualidad, lo que afecta negativamente su estabilidad financiera.