Artykuł ten bada, w jaki sposób doświadczenie dyskryminacji może wpłynąć na przejście na karierę zawodową i gotowość do podejmowania ryzyka. Dyskryminacja odnosi się do uprzedzeń lub nieuczciwego traktowania ze względu na rasę, płeć, wiek, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną, wygląd, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, status społeczno-gospodarczy lub inne cechy osobowe. Doświadczenia dyskryminacji mogą prowadzić do negatywnych emocji, takich jak gniew, frustracja, niepokój, depresja i niska samoocena, które mogą wpływać na procesy decyzyjne człowieka związane z ich życiem zawodowym.
Pracownik, który doświadczył rasistowskich komentarzy w pracy, może wahać się ubiegać o awans lub opuścić swoją obecną pracę z obawy przed ponownym zmierzeniem się z podobnymi sytuacjami. Mogą również czuć się mniej pewni swoich umiejętności i częściej kwestionować własne decyzje, co sprawia, że są mniej narażone na ryzyko, które może prowadzić do sukcesu.
Dyskryminacja może mieć również wpływ na sieć i możliwości danej osoby. Osoby dyskryminowane mogą mieć mniej powiązań w swojej dziedzinie, zmniejszając szanse na znalezienie nowych miejsc pracy lub uzyskanie wsparcia od mentorów. Może to utrudniać przejście na różne branże lub stanowiska, co prowadzi do braku doświadczenia w poszczególnych dziedzinach i brakujących możliwości reklamowych.
Dyskryminacja może ograniczyć dostęp do zasobów i szkoleń potrzebnych do konkretnej kariery zawodowej, utrudniając podejmowanie pożądanych zawodów. Osoby, które doświadczyły dyskryminacji, mogą również częściej podejmować ryzyko z powodu uczucia rozpaczy lub urazy wobec status quo. Mogą czuć, że nie mają nic do stracenia, podejmując ryzykowne przedsięwzięcia lub zakładając własne firmy, ponieważ nie są związane z tradycyjnymi trajektoriami kariery.
Może również odpalić, jeśli ryzyko nie spłaca, pozostawiając im jeszcze mniej opcji niż wcześniej.
Doświadczenia dyskryminacji mogą w znacznym stopniu wpłynąć na gotowość do podejmowania ryzyka i podejmowania przemian w karierze zawodowej. Uznając te wyzwania, firmy i organizacje mogą stworzyć środowisko, w którym pracownicy czują się wspierani i cenione, pozwalając im podejmować obliczone ryzyko i rozwijać swoją karierę bez obawy o dyskryminację.
W jaki sposób doświadczenie dyskryminacji wpływa na przejście na karierę zawodową i podejmowanie ryzyka?
Badania wykazały, że dyskryminacja może negatywnie wpłynąć na procesy decyzyjne danej osoby podczas transformacji zawodowej, w tym na ich gotowość do podejmowania ryzyka i poszukiwania nowych możliwości. Osoby, które doświadczyły dyskryminacji, mogą być mniej skłonne wierzyć, że odniosą sukces w nowej dziedzinie kariery, co prowadzi do tego, że będą bardziej ostrożne i mniej chętne do podejmowania ryzyka.