Cet article examine comment l'expérience de discrimination peut affecter la transition de carrière d'une personne et sa volonté de prendre des risques. On entend par discrimination les préjugés ou traitements inéquitables fondés sur la race, le sexe, l'âge, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, l'apparence, l'origine nationale, l'appartenance politique, le statut socioéconomique ou d'autres caractéristiques personnelles. L'expérience de discrimination peut entraîner des émotions négatives telles que la colère, la frustration, l'anxiété, la dépression et une faible estime de soi, ce qui peut influencer les processus décisionnels d'une personne liés à sa vie professionnelle.
Un employé qui a été confronté à des commentaires racistes au travail peut hésiter à demander une promotion ou à quitter son emploi actuel en raison de la peur d'être à nouveau confronté à de telles situations. Ils peuvent aussi se sentir moins confiants dans leurs capacités et être plus susceptibles de remettre en question leurs propres décisions, ce qui les rend moins susceptibles de prendre des risques qui pourraient mener au succès.
La discrimination peut également affecter le réseau et les capacités d'une personne. Les personnes victimes de discrimination peuvent avoir moins de liens dans leur domaine, ce qui réduit leurs chances de trouver un nouvel emploi ou d'obtenir le soutien de mentors. Cela peut compliquer la transition vers différentes industries ou positions, ce qui entraîne un manque d'expérience dans les domaines concernés et des occasions de publicité manquées.
La discrimination peut limiter l'accès aux ressources et à la formation nécessaires à une carrière donnée, ce qui rend difficile l'exercice des professions souhaitées.
Les personnes qui ont été confrontées à la discrimination peuvent également être plus susceptibles de prendre des risques en raison d'un sentiment de désespoir ou de ressentiment à l'égard du statu quo. Ils peuvent sentir qu'ils n'ont rien à perdre en prenant des entreprises à risque ou en ouvrant leur propre entreprise, car ils ne sont pas liés aux trajectoires de carrière traditionnelles.
Cela peut également avoir des conséquences désagréables si le risque n'est pas remboursé, leur laissant encore moins de possibilités qu'avant.
L'expérience de la discrimination peut avoir un impact considérable sur la volonté d'une personne de prendre des risques et de faire des transitions de carrière. Conscients de ces défis, les entreprises et les organisations peuvent créer un environnement dans lequel les employés ressentiront du soutien et de la valeur en leur permettant de prendre des risques calculés et de progresser dans leur carrière sans crainte de discrimination.
Comment l'expérience de discrimination affecte-t-elle la transition professionnelle et la prise de risques ?
Des études ont montré que la discrimination peut avoir un impact négatif sur les processus décisionnels d'une personne pendant la transition vers une carrière, y compris sa volonté de prendre des risques et d'explorer de nouvelles possibilités. Les personnes qui sont confrontées à la discrimination sont peut-être moins susceptibles de croire qu'elles réussiront dans une nouvelle sphère de carrière, ce qui les conduira à être plus prudentes et moins disposées à prendre des risques.