В этой статье рассматривается, как опыт дискриминации может повлиять на карьерный переход человека и его готовность рисковать. Дискриминация относится к предрассудкам или несправедливому обращению по признаку расы, пола, возраста, религии, инвалидности, сексуальной ориентации, внешности, национального происхождения, политической принадлежности, социально-экономического статуса или других личных признаков. Опыт дискриминации может привести к негативным эмоциям, таким как гнев, разочарование, беспокойство, депрессия и низкая самооценка, что может повлиять на процессы принятия решений человеком, связанные с его профессиональной жизнью.
Сотрудник, который столкнулся с расистскими комментариями на работе, может не решиться подать заявку на повышение или покинуть свою текущую работу из-за боязни снова столкнуться с подобными ситуациями. Они также могут чувствовать себя менее уверенными в своих способностях и с большей вероятностью подвергать сомнению свои собственные решения, что делает их менее склонными к риску, который потенциально может привести к успеху.
Дискриминация также может повлиять на сеть и возможности человека. Люди, подвергшиеся дискриминации, могут иметь меньше связей в своей области, что снижает их шансы найти новую работу или получить поддержку от наставников. Это может затруднить переход в различные отрасли или позиции, приводя к отсутствию опыта в соответствующих областях и упущенным рекламным возможностям.
Дискриминация может ограничить доступ к ресурсам и обучению, необходимым для определенной карьеры, затрудняющие занятие желаемыми профессиями.
Лица, которые столкнулись с дискриминацией, также могут с большей вероятностью рисковать из-за чувства отчаяния или обиды на статус-кво. Они могут чувствовать, что им нечего терять, берясь за рискованные предприятия или открывая свой собственный бизнес, поскольку они не привязаны к традиционным карьерным траекториям.
Это также может иметь неприятные последствия, если риск не окупится, Оставляя им еще меньше возможностей, чем раньше.
Опыт дискриминации может сильно повлиять на готовность человека рисковать и делать карьерные переходы. Осознавая эти проблемы, компании и организации могут создать среду, в которой сотрудники будут чувствовать поддержку и ценность, позволяя им брать на себя рассчитанные риски и продвигаться по карьерной лестнице, не опасаясь дискриминации.
Каким образом опыт дискриминации влияет на переход карьеры и принятие рисков?
Исследования показали, что дискриминация может негативно повлиять на процессы принятия решений человеком во время перехода к карьере, включая его готовность рисковать и изучать новые возможности. Люди, которые столкнулись с дискриминацией, могут с меньшей вероятностью поверить, что они добьются успеха в новой карьерной сфере, что приведет к тому, что они будут более осторожными и менее готовыми рисковать.