Este artículo examina cómo la experiencia de discriminación puede afectar la transición profesional de una persona y su disposición a correr riesgos. La discriminación se refiere a los prejuicios o tratos injustos por motivos de raza, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, apariencia, origen nacional, afiliación política, condición socioeconómica u otros motivos personales. La experiencia de discriminación puede llevar a emociones negativas como la ira, la frustración, la ansiedad, la depresión y la baja autoestima, lo que puede afectar los procesos de toma de decisiones de una persona relacionados con su vida profesional.
Un empleado que se ha enfrentado a comentarios racistas en el trabajo puede dudar en solicitar un ascenso o abandonar su trabajo actual por temor a volver a enfrentar situaciones similares. También pueden sentirse menos confiados en sus habilidades y más propensos a cuestionar sus propias decisiones, lo que los hace menos propensos al riesgo que potencialmente puede conducir al éxito.
La discriminación también puede afectar la red y las capacidades de una persona. Las personas discriminadas pueden tener menos vínculos en su campo, lo que reduce sus posibilidades de encontrar un nuevo trabajo o recibir apoyo de mentores. Esto puede dificultar la transición a diferentes industrias o posiciones, causando falta de experiencia en áreas relevantes y oportunidades publicitarias perdidas.
La discriminación puede limitar el acceso a los recursos y la formación necesarios para una determinada carrera profesional, lo que dificulta el ejercicio de las profesiones deseadas.
Las personas que han sufrido discriminación también tienen más probabilidades de correr riesgos debido a una sensación de desesperación o resentimiento por el statu quo. Pueden sentir que no tienen nada que perder tomando negocios de riesgo o abriendo su propio negocio, ya que no están apegados a las trayectorias profesionales tradicionales.
También puede tener consecuencias desagradables si el riesgo no da sus frutos, dejándoles aún menos oportunidades que antes.
Las experiencias de discriminación pueden afectar enormemente la voluntad de una persona de arriesgarse y hacer transiciones profesionales. Conscientes de estos retos, las empresas y organizaciones pueden crear un entorno en el que los empleados se sientan apoyados y valorados, permitiéndoles asumir riesgos calculados y avanzar en la carrera sin temor a la discriminación.
¿Cómo afecta la experiencia de discriminación a la transición profesional y a la asunción de riesgos?
Estudios han demostrado que la discriminación puede afectar negativamente los procesos de toma de decisiones de una persona durante la transición a una carrera, incluyendo su disposición a arriesgar y explorar nuevas oportunidades. Las personas que han sufrido discriminación pueden tener menos probabilidades de creer que tendrán éxito en una nueva carrera profesional, lo que les llevará a ser más cautelosos y menos dispuestos a asumir riesgos.