تبحث هذه المقالة كيف يمكن أن تؤثر تجربة الشخص للتمييز على الانتقال الوظيفي للشخص واستعداده للمخاطرة. يشير التمييز إلى التحيز أو المعاملة غير العادلة على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو المظهر أو الأصل القومي أو الانتماء السياسي أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي أو غير ذلك من الخصائص الشخصية. يمكن أن تؤدي تجارب التمييز إلى مشاعر سلبية مثل الغضب والإحباط والقلق والاكتئاب وتدني احترام الذات، مما قد يؤثر على عمليات صنع القرار المتعلقة بحياتهم المهنية.
قد يتردد الموظف الذي تعرض لتعليقات عنصرية في العمل في التقدم بطلب للحصول على ترقية أو ترك وظيفته الحالية خوفًا من مواجهة مواقف مماثلة مرة أخرى. قد يشعرون أيضًا بثقة أقل في قدراتهم وأكثر عرضة للتشكيك في قراراتهم الخاصة، مما يجعلهم أقل عرضة لتحمل المخاطر التي قد تؤدي إلى النجاح. يمكن أن يؤثر التمييز أيضًا على شبكة الشخص وقدراته. قد يكون للأشخاص الذين تعرضوا للتمييز صلات أقل في مجالهم، مما يقلل من فرصهم في العثور على وظائف جديدة أو الحصول على دعم من الموجهين. هذا يمكن أن يجعل من الصعب الانتقال إلى صناعات أو مناصب مختلفة، مما يؤدي إلى نقص الخبرة في المجالات المعنية وفقدان فرص الإعلان. يمكن أن يحد التمييز من الوصول إلى الموارد والتدريب اللازمين لمهنة معينة، مما يجعل من الصعب دخول المهن المرغوبة. قد يكون الأفراد الذين تعرضوا للتمييز أكثر عرضة للمخاطرة بسبب مشاعر اليأس أو الاستياء من الوضع الراهن. قد يشعرون أنه ليس لديهم ما يخسرونه من خلال القيام بمشاريع محفوفة بالمخاطر أو بدء أعمالهم التجارية الخاصة، لأنهم غير مرتبطين بالمسارات المهنية التقليدية.
يمكن أيضًا أن يأتي بنتائج عكسية إذا لم تؤتي المخاطر ثمارها، مما يترك لهم خيارات أقل من ذي قبل.
يمكن أن تؤثر تجارب التمييز بشكل كبير على استعداد الشخص للمخاطرة والانتقال الوظيفي. من خلال الاعتراف بهذه التحديات، يمكن للشركات والمنظمات خلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالدعم والتقدير، مما يسمح لهم بتحمل مخاطر محسوبة والنهوض بوظائفهم دون خوف من التمييز.
كيف تؤثر تجربة التمييز على الانتقال الوظيفي والمخاطرة ؟
أظهرت الأبحاث أن التمييز يمكن أن يؤثر سلبًا على عمليات صنع القرار لدى الشخص خلال فترة الانتقال الوظيفي، بما في ذلك استعداده للمخاطرة واستكشاف فرص جديدة. قد يكون الأشخاص الذين عانوا من التمييز أقل عرضة للاعتقاد بأنهم سينجحون في مجال وظيفي جديد، مما يؤدي إلى أن يكونوا أكثر حذراً وأقل استعدادًا لتحمل المخاطر.