本文探讨了歧视经历如何影响个人的职业过渡及其冒险意愿。歧视是指基于种族、性别、年龄、宗教、残疾、性取向、外表、国籍、政治派别、社会经济地位或其他个人特征的偏见或不公平待遇。歧视经历可能导致负面情绪，例如愤怒，沮丧，焦虑，沮丧和自尊心低下，这可能会影响个人与职业生活有关的决策过程。
在工作中遇到种族主义言论的员工可能不敢申请晋升或离开当前工作，因为害怕再次面临类似情况。他们也可能对自己的能力不太自信，更有可能质疑自己的决定，这使得他们不太可能面临可能导致成功的风险。歧视也会影响人的网络和能力。受歧视的人在自己的领域可能缺乏联系，这降低了他们找到新工作或得到导师支持的机会。这可能会使进入不同行业或职位变得更加困难，从而导致在相关领域缺乏专业知识和失去广告机会。歧视可能限制获得某一职业所需的资源和培训，使他们难以从事所希望的职业。遭受歧视的人也更有可能因为对现状感到绝望或怨恨而冒险。他们可能会觉得自己没有什么可失去的，因为他们在冒险的企业中挣扎，或者开办自己的企业，因为他们与传统的职业轨迹没有联系。除非风险得到回报，否则这也可能产生不愉快的后果，给他们留下的机会甚至比以前少。歧视经历可能严重影响个人承担风险和进行职业过渡的意愿。通过意识到这些问题，公司和组织可以创造一个环境，让员工感受到支持和价值，使他们能够承担计算得出的风险并晋升到职业阶梯，而不必担心受到歧视。
歧视经历如何影响职业过渡和承担风险？
研究表明，在职业过渡期间，歧视会对个人的决策过程产生负面影响，包括他愿意冒险和探索新的机会。面临歧视的人可能不太可能相信自己会在新的职业领域取得成功，这将导致他们更加谨慎，不愿意冒险。