この記事では、差別の経験が人のキャリア移行とリスクを取る意欲にどのように影響するかを調べます。差別とは、人種、性別、年齢、宗教、障害、性的指向、外見、国籍、政治的所属、社会経済的地位またはその他の個人的特徴に基づく偏見または不公平な扱いを指します。差別の経験は、怒り、欲求不満、不安、うつ病、低い自尊心などの否定的な感情につながる可能性があり、それは彼らの職業生活に関連する人の意思決定プロセスに影響を与える可能性があります。職場で人種差別的なコメントを経験した従業員は、同じような状況に直面する恐れがあるために昇進を申請するか、現在の仕事を辞めることを躊躇するかもしれません。また、自分の能力に自信がなくなり、自分の意思決定に疑問を抱く可能性が高くなり、成功につながる可能性のあるリスクを取ることが少なくなるかもしれません。
差別は、人のネットワークと能力にも影響を及ぼす可能性があります。差別された人々は、自分の分野での接点が少なくなり、新しい仕事を見つけたり、メンターからサポートを受ける機会が減る可能性があります。これにより、異なる業界やポジションに移行することが困難になり、それぞれの分野での経験が不足し、広告の機会を逃した可能性があります。
差別は、特定のキャリアに必要なリソースやトレーニングへのアクセスを制限することができ、望ましい職業に入ることが困難になります。
差別を経験した個人はまた、現状における絶望や憤りの感情からリスクを取る可能性が高いかもしれません。彼らは、伝統的なキャリアの軌跡に縛られていないので、危険なベンチャーをしたり、自分のビジネスを始めたりすることで、彼らは何も失うことはないと感じるかもしれません。
また、リスクが支払われない場合は、以前よりも少ないオプションでそれらを残して、逆火することができます。
差別の経験は、リスクを取り、キャリア転換をする人の意欲に大きな影響を与える可能性があります。こうした課題を認識することで、企業や組織は従業員が支持され、評価される環境を作り、差別を恐れずに計算されたリスクをとることができます。
差別の経験はキャリア転換とリスクテイクにどのように影響しますか？
研究は、差別がキャリア移行中の人の意思決定プロセスに悪影響を及ぼす可能性があることを示しています。差別を経験した人々は、新しいキャリア分野で成功すると信じている可能性が低く、より慎重でリスクを取る意欲が低いことにつながる可能性があります。