Este artigo considera como a experiência de discriminação pode afetar a transição de carreira de uma pessoa e sua vontade de correr riscos. A discriminação refere-se a preconceitos ou tratamentos injustos baseados em raça, sexo, idade, religião, deficiência, orientação sexual, aparência, origem nacional, filiação política, status socioeconômico ou outros sinais pessoais. A experiência de discriminação pode levar a emoções negativas, tais como raiva, frustração, ansiedade, depressão e baixa autoestima, o que pode afetar os processos decisórios da pessoa associada à sua vida profissional.
Um funcionário que se deparou com comentários racistas no trabalho pode não se atrever a solicitar uma promoção ou deixar o seu trabalho atual por medo de voltar a enfrentar situações semelhantes. Eles também podem se sentir menos confiantes em suas habilidades e com maior probabilidade de questionar suas próprias decisões, tornando-as menos propensas a correr riscos que podem levar ao sucesso.
A discriminação também pode afetar a rede e as capacidades de uma pessoa. Pessoas discriminadas podem ter menos conexões em sua área, o que reduz suas chances de encontrar um novo emprego ou obter apoio de seus mentores. Isso pode dificultar a transição para vários setores ou posições, levando à falta de experiência em áreas relevantes e oportunidades de publicidade desperdiçadas.
Discriminação pode restringir o acesso a recursos e treinamento necessários para determinadas carreiras que dificultam o exercício das profissões desejadas.
Indivíduos que enfrentaram discriminação também podem ter mais chances de correr riscos devido a um sentimento de desespero ou ressentimento com o status quo. Eles podem sentir que não têm nada a perder ao assumir empresas arriscadas ou abrir seus próprios negócios, porque não estão ligados a uma trajetória tradicional de carreira.
Também pode ter consequências desagradáveis se o risco não for rentável, deixando-os ainda menos recursos do que antes.
A experiência de discriminação pode afetar fortemente a vontade de uma pessoa de correr riscos e fazer transições de carreira. Conscientes desses problemas, as empresas e organizações podem criar um ambiente em que os funcionários se sintam apoiados e valorizados, permitindo-lhes assumir riscos calculados e avançar na carreira sem medo de discriminação.
De que forma a experiência de discriminação afeta a transição de carreira e a tomada de riscos?
Estudos mostram que a discriminação pode afetar negativamente os processos de tomada de decisões da pessoa durante a transição para a carreira, incluindo sua vontade de correr riscos e explorar novas oportunidades. As pessoas que enfrentam discriminação podem ter menos probabilidade de acreditar que terão sucesso na nova carreira, levando-as a ser mais cautelosas e menos dispostas a correr riscos.