Questo articolo considera come l'esperienza di discriminazione possa influenzare il passaggio di carriera di una persona e la sua volontà di rischiare. La discriminazione riguarda pregiudizi o trattamenti ingiusti basati su razza, sesso, età, religione, disabilità, orientamento sessuale, aspetto, origine nazionale, appartenenza politica, status socio-economico o altri segni personali. L'esperienza di discriminazione può portare a emozioni negative come rabbia, frustrazione, ansia, depressione e bassa autostima, che può influenzare i processi decisionali della persona associati alla sua vita professionale.
Un dipendente che ha affrontato commenti razzisti sul lavoro potrebbe non osare richiedere una promozione o lasciare il proprio lavoro attuale per paura di dover affrontare di nuovo situazioni simili. Essi possono anche sentirsi meno sicuri delle loro capacità e sono più propensi a mettere in discussione le proprie decisioni, rendendoli meno inclini a rischi che possono potenzialmente portare al successo.
La discriminazione può influenzare anche la rete e le capacità umane. Le persone discriminate possono avere meno connessioni nel loro campo, riducendo le loro possibilità di trovare un nuovo lavoro o di ottenere il supporto dei mentori. Ciò può rendere più difficile il passaggio a diversi settori o posizioni, portando a una mancanza di esperienza nelle aree interessate e a opportunità pubblicitarie mancate.
La discriminazione può limitare l'accesso alle risorse e all'apprendimento necessari per determinate carriere che rendono difficile svolgere le professioni desiderate.
Le persone che hanno subito una discriminazione possono anche avere più probabilità di rischiare a causa di disperazione o rancore per lo status quo. Essi possono sentire di non avere nulla da perdere quando prendono le imprese rischiose o aprono la propria attività perché non sono legati alle tradizionali traiettorie di carriera.
Può anche avere conseguenze spiacevoli se il rischio non viene pagato, lasciando loro meno opportunità rispetto a prima.
L'esperienza di discriminazione può influire molto sulla volontà di una persona di rischiare e di fare transizioni di carriera. Consapevoli di questi problemi, le aziende e le organizzazioni possono creare un ambiente in cui i dipendenti percepiscano il loro sostegno e il loro valore, consentendo loro di correre rischi calcolati e di avanzare la loro carriera senza temere discriminazioni.
In che modo l'esperienza di discriminazione influisce sul passaggio della carriera e sull'assunzione dei rischi?
Studi hanno dimostrato che la discriminazione può influenzare negativamente i processi decisionali della persona durante il passaggio alla carriera, inclusa la sua volontà di rischiare e esplorare nuove opportunità. Le persone che hanno subito una discriminazione possono avere meno probabilità di credere di avere successo in un nuovo campo di carriera, che li porterà ad essere più cauti e meno disposti a rischiare.