Dieser Artikel untersucht, wie Diskriminierungserfahrungen den beruflichen Übergang einer Person und ihre Risikobereitschaft beeinflussen können. Diskriminierung bezieht sich auf Vorurteile oder unfaire Behandlung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Aussehen, nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sozioökonomischem Status oder anderen persönlichen Merkmalen. Diskriminierungserfahrungen können zu negativen Emotionen wie Wut, Frustration, Angst, Depression und geringem Selbstwertgefühl führen, was sich auf die Entscheidungsprozesse einer Person im Zusammenhang mit ihrem Berufsleben auswirken kann.
Ein Mitarbeiter, der bei der Arbeit mit rassistischen Kommentaren konfrontiert wurde, zögert möglicherweise, sich um eine Beförderung zu bewerben oder seinen aktuellen Job zu verlassen, weil er Angst hat, sich ähnlichen Situationen erneut zu stellen. Sie können sich auch weniger sicher in ihren Fähigkeiten fühlen und eher ihre eigenen Entscheidungen in Frage stellen, was sie weniger anfällig für Risiken macht, die möglicherweise zum Erfolg führen können.
Diskriminierung kann sich auch auf das Netzwerk und die Fähigkeiten einer Person auswirken. Menschen, die diskriminiert wurden, haben möglicherweise weniger Verbindungen in ihrem Bereich, was ihre Chancen verringert, einen neuen Job zu finden oder Unterstützung von Mentoren zu erhalten. Dies kann den Übergang in verschiedene Branchen oder Positionen erschweren, was zu mangelnder Erfahrung in den relevanten Bereichen und verpassten Werbemöglichkeiten führt.
Diskriminierung kann den Zugang zu Ressourcen und Ausbildung, die für eine bestimmte Karriere erforderlich sind, einschränken und die Ausübung der gewünschten Berufe erschweren.
Personen, die Diskriminierung erfahren haben, riskieren möglicherweise auch eher ein Gefühl der Verzweiflung oder Ressentiments gegenüber dem Status quo. Sie haben möglicherweise das Gefühl, dass sie nichts zu verlieren haben, wenn sie riskante Geschäfte tätigen oder ihr eigenes Unternehmen gründen, da sie nicht an traditionelle Karrierewege gebunden sind.
Es kann auch unangenehme Folgen haben, wenn sich das Risiko nicht auszahlt und ihnen noch weniger Möglichkeiten als zuvor bleibt.
Diskriminierungserfahrungen können die Bereitschaft einer Person, Risiken einzugehen und berufliche Übergänge zu machen, stark beeinflussen. Im Bewusstsein dieser Herausforderungen können Unternehmen und Organisationen ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter unterstützt und wertgeschätzt fühlen, indem sie ihnen ermöglichen, kalkulierte Risiken einzugehen und ihre Karriere ohne Angst vor Diskriminierung voranzutreiben.
Wie beeinflussen Diskriminierungserfahrungen den beruflichen Übergang und die Risikobereitschaft?
Studien haben gezeigt, dass Diskriminierung die Entscheidungsprozesse einer Person während des Übergangs zu einer Karriere negativ beeinflussen kann, einschließlich ihrer Bereitschaft, Risiken einzugehen und neue Möglichkeiten zu erkunden. Menschen, die Diskriminierung erfahren haben, glauben möglicherweise weniger wahrscheinlich, dass sie in einem neuen Berufsfeld erfolgreich sein werden, was dazu führt, dass sie vorsichtiger und weniger bereit sind, Risiken einzugehen.