奇妙さは多くの人々のアイデンティティの不可欠な部分です。性的指向、性表現、関係スタイルが含まれています。ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダー、ノンバイナリ、アジェンダー、無性愛者、デミセクシュアル、ポリアモア、キンキー、またはこれらのラベルの任意の組み合わせ。彼らはまた、セクシュアリティや性別のために差別を経験するかもしれません。Queerの従業員は、異常な職場環境をナビゲートします。これは、彼らが本物の自分をプロの空間に統合することが困難に直面していることを意味します。まず、職場で本物であることの意味を見てみましょう。本物であることは、自分自身に忠実であり、あなたの本当の考え、感情、行動を一貫して表現することを意味します。誰かが誠実に見せて自由に感じるとき、彼らはうまく機能し、チームワークに積極的に貢献する可能性が高くなります。
しかし、クイア労働者はプロ意識に反するため、この概念に苦労することがよくあります。
例えば、彼らはあまりにも公然と仕事で彼らのクィアのアイデンティティを共有する場合、彼らは同僚やクライアントからホモフォビアやトランスポビアに直面するリスクがあります。これは、いじめ、追放、さらには終了につながる可能性があります。一方、自分のアイデンティティを隠すと、自分自身から沈黙と切断を感じ、それが精神的健康に影響を及ぼします。では、クィアの人々はこの緊張にどのように対処しますか？プロフェッショナリズムを維持しながら、どのように本物のままにすることができますか？このジレンマに対処する1つの方法は、自分自身のための安全なスペースを作成することです。あなたが直面する課題を理解し、あなたの境界を尊重するあなたの組織の支援的な同僚を見つけます。多様性を受け入れていないクライアントや同僚を含む困難な状況でのアドバイスを求めることができます。人々が同じような経験を共有するオンラインコミュニティに参加した場合にも役立ちます。LGBTQ+の専門家のための多くのグループがあり、メンバーは職場で差別と戦うための戦略を議論します。もう一つの戦略は、あなたの性同一性を正確に反映する代名詞を使用することです。会社によっては、自分自身を提示するときに代名詞を使用するように促すものもありますが、明示的に許可していないものもあります。そのような場合は、名前の後に「they/them」を追加することを検討してください。最後に、外部の圧力にもかかわらず感情的に安定した滞在するために定期的にセルフケアを練習してください。セラピストに相談したり、瞑想したり、運動したり、気分を良くする他の活動をしたりします。あなた自身の世話をすることによって、ストレス要因を働かせ、生産性を高めるためにより弾力性になる。
奇妙さは、徹底的な理解を必要とする複雑なトピックです。クィア労働者は、性的指向とジェンダー表現に向けて、異なる社会的態度をナビゲートしなければならない。彼らは彼らの生活の任意の側面を妥協することなく、プロフェッショナリズムと信憑性のバランスをとる方法を見つける必要があります。同盟国との強い関係を築き、代名詞について語り、セルフケアを実践することで、クィアな人々は自分自身を受け入れながら仕事で繁栄することができます。
奇妙な従業員はどのように真正性とプロ意識の間の矛盾をナビゲートしますか？
Queerの従業員は、職場で自分のアイデンティティを公然と表現することができるとき、信憑性の強い感覚を持っているかもしれませんが、これは時にはプロの行動やプレゼンテーションへの期待と矛盾する可能性があります。一方で、一部の企業は、ジェンダー、セクシュアリティ、または他のアイデンティティに関連する特定の行動や表現を禁止するポリシーを持っているかもしれませんが、一方で、クィアの人々は自分のアイデンティティを自然な方法で表現することによって自分自身に真実であることを望むかもしれません。