怪异是许多人身份不可或缺的一部分。它包括他们的性取向，性别表达和关系风格。认同酷儿的人可以是同性恋，女同性恋，双性恋，泛性，变性者，非二进制，agender，无性恋，双性恋，多配偶，kinki或这些标签的任何组合。由于他们的性行为或性别，他们也可能遭受歧视。酷儿员工在各种异规范的工作场所环境中导航。这意味着他们很难将真正的自我融入专业空间。
首先，让我们来看看真正工作意味着什么。真实意味着忠于自己，始终如一地表达自己的真实思想，感受和行为。当有人感到自由地真诚地展示时，他们更有可能表现出色，并为团队合作做出积极贡献。但是，酷儿工人经常与这个概念作斗争，因为它与专业精神背道而驰。例如，如果他们在工作中过于公开地分享自己的酷儿身份，他们就有可能面临同事或客户的同性恋恐惧症或跨性别恐惧症。这可能导致欺凌，排除甚至终止。另一方面，如果他们隐瞒自己的身份，他们会感到沉默和脱离自己，从而影响他们的心理健康。那么，奇怪的人如何应对这种紧张局势呢？他们如何保持真实,保持专业精神?解决这种困境的一种方法是为自己创造一个安全的空间。在你的组织中找到支持你的同事，他们了解您面临的挑战并尊重您的界限。在涉及不接受多样性的客户或同事的复杂情况下，您可以向他们寻求建议。如果你也加入人们分享类似经验的在线社区，那将是有益的。LGBTQ+专业人士有很多团体，成员在这里讨论打击工作场所歧视的策略。另一种策略是使用代词来准确反映您的性别认同。一些公司鼓励员工在代表自己时使用代词，但其他公司显然不允许这样做。在这种情况下，考虑在你的名字之后添加"他们/他们"，以便每个人都知道你认定为非二进制。最后，确保定期练习自我护理，以保持情绪稳定，尽管有外部压力。与治疗师交谈，冥想，锻炼或从事其他增强您健康的活动。通过照顾自己，您对工作中的压力因素更有抵抗力，并提高生产力。奇怪是一个复杂的主题,需要细致的理解。酷儿工人必须对性取向和性别表达采取不同的社会态度。他们必须找到平衡真实性和专业性的方法，而不危及他们生活的任何方面。通过与盟友建立牢固的关系，谈论他们的代词并练习自我照顾，陌生人可以在工作中蓬勃发展，同时拥抱他们的真实本质。
员工在可靠性和专业性之间的矛盾中如何引导奇怪的员工?
Queer员工在工作中可以公开表达自己的身份时可能会感到强烈的真实感，但有时这可能与对专业行为和表现的期望相矛盾。一方面，一些公司可能会奉行禁止某些与性别，性或其他身份有关的行为或表达的政策，而另一方面，陌生人可能希望通过以看起来自然的方式表达自己的身份来忠实于自己。