Fremdheit ist ein wesentlicher Bestandteil der Identität vieler Menschen. Es umfasst ihre sexuelle Orientierung, Geschlechtsausdruck und Beziehungsstil. Jemand, der sich als queer identifiziert, kann schwul, lesbisch, bisexuell, pansexuell, transgender, nicht-binär, agender, asexuell, demisexuell, polyamor, kinky oder eine beliebige Kombination dieser Etiketten sein. Sie können auch aufgrund ihrer Sexualität oder ihres Geschlechts diskriminiert werden. Queere Mitarbeiter werden in verschiedenen Arbeitsplatzumgebungen geführt, die heteronormativ sind. Das bedeutet, dass sie Schwierigkeiten haben, ihr authentisches Selbst in den Berufsraum zu integrieren.
Lassen Sie uns zunächst untersuchen, was es bedeutet, bei der Arbeit authentisch zu sein. Authentisch zu sein bedeutet, sich selbst treu zu sein und seine wirklichen Gedanken, Gefühle und Handlungen konsequent auszudrücken. Wenn sich jemand frei fühlt, aufrichtig zu zeigen, ist es wahrscheinlicher, dass er gut arbeitet und einen positiven Beitrag zur Teamarbeit leistet.
Mit diesem Konzept tun sich queere Arbeitnehmer jedoch oft schwer, weil es der Professionalität widerspricht.
Zum Beispiel, wenn sie ihre queere Identität bei der Arbeit zu offen teilen, riskieren sie Homophobie oder Transphobie von Kollegen oder Kunden. Dies kann zu Mobbing, Ausschluss oder sogar Kündigung führen. Auf der anderen Seite, wenn sie ihre Identität verbergen, fühlen sie sich zum Schweigen gebracht und von sich selbst getrennt, was sich auf ihre psychische Gesundheit auswirkt. Wie gehen also seltsame Menschen mit dieser Belastung um? Wie können sie authentisch bleiben und gleichzeitig ihre Professionalität bewahren?
Eine Möglichkeit, mit diesem Dilemma umzugehen, besteht darin, sich einen sicheren Raum zu schaffen. Finden Sie in Ihrer Organisation unterstützende Kollegen, die Ihre Herausforderungen verstehen und Ihre Grenzen respektieren. Sie können sie in schwierigen Situationen, in denen Kunden oder Kollegen involviert sind, die Vielfalt nicht akzeptieren, um Rat fragen. Es wäre hilfreich, wenn Sie sich auch Online-Communities anschließen würden, in denen Menschen ähnliche Erfahrungen teilen. Es gibt viele Gruppen für LGBTQ + -Profis, in denen Mitglieder Strategien zur Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz diskutieren. Eine andere Strategie ist die Verwendung von Pronomen, die Ihre Geschlechtsidentität genau widerspiegeln. Einige Unternehmen ermutigen Mitarbeiter, Pronomen zu verwenden, wenn sie sich präsentieren, aber andere erlauben dies ausdrücklich nicht. In solchen Fällen sollten Sie „sie/sie" nach Ihrem Namen hinzufügen, damit jeder weiß, dass Sie sich als nicht-binär identifizieren. Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie regelmäßig Selbstpflege üben, um trotz des äußeren Drucks emotional stabil zu bleiben. Sprechen Sie mit einem Therapeuten, meditieren Sie, trainieren Sie oder machen Sie andere Aktivitäten, die Ihr Wohlbefinden steigern. Indem Sie sich um sich selbst kümmern, werden Sie widerstandsfähiger gegen Stressfaktoren bei der Arbeit und steigern Ihre Produktivität.
Fremdheit ist ein komplexes Thema, das subtiles Verständnis erfordert. Queere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen sich in der unterschiedlichen öffentlichen Einstellung zur sexuellen Orientierung und zum Genderausdruck orientieren. Sie müssen Wege finden, Authentizität mit Professionalität in Einklang zu bringen, ohne einen Aspekt ihres Lebens zu gefährden. Durch den Aufbau starker Beziehungen zu Verbündeten, das Aussprechen ihrer Pronomen und das Üben der Selbstfürsorge können fremde Menschen bei der Arbeit gedeihen und gleichzeitig ihr wahres Wesen erfassen.
Wie steuern seltsame Mitarbeiter den Widerspruch zwischen Authentizität und Professionalität?
Mitarbeiter von Queer können ein starkes Gefühl der Authentizität verspüren, wenn sie ihre Identität bei der Arbeit offen ausdrücken können, aber dies kann manchmal den Erwartungen an professionelles Verhalten und Präsentation widersprechen. Auf der einen Seite können einige Unternehmen Richtlinien verfolgen, die bestimmte Verhaltensweisen oder Ausdrücke im Zusammenhang mit Geschlecht, Sexualität oder anderen Identitäten verbieten, während auf der anderen Seite fremde Menschen sich selbst treu sein wollen, indem sie ihre Identität auf eine Weise ausdrücken, die ihnen natürlich erscheint.