A estranheza é parte integrante da identidade de muitas pessoas. Ele inclui sua orientação sexual, expressão de gênero e estilo de relacionamento. Alguém que se identifique como queer pode ser gay, lésbica, bissexual, pansexual, transgênero, não-residente, agender, assexual, demisexual, poliamor, kinkee ou qualquer combinação destes rótulos. Eles também podem ser discriminados por causa da sua sexualidade ou sexo. Os funcionários quir são orientados em vários ambientes do local de trabalho que são heteronormativos. Isso significa que eles enfrentam dificuldades para integrar seu verdadeiro «eu» no espaço profissional.
Para começar, vamos considerar o que significa ser autêntico no trabalho. Ser autêntico significa ser fiel a si mesmo e expressar seus verdadeiros pensamentos, sentimentos e ações. Quando alguém se sente livre para mostrar com sinceridade, é mais provável que eles trabalhem bem e contribuam positivamente para o trabalho de equipa.
No entanto, os trabalhadores quir muitas vezes lutam contra este conceito porque é contrário ao profissionalismo.
Por exemplo, se eles compartilham suas identidades de queer no trabalho de forma demasiado aberta, eles correm o risco de enfrentar homofobia ou transfobia por colegas ou clientes. Isso pode levar ao assédio, exclusão ou mesmo fim. Por outro lado, se eles escondem a sua identidade, eles se sentem silenciados e desligados, o que afeta a sua saúde mental. Como é que as pessoas estranhas lidam com esta tensão? Como é que eles se mantêm autênticos, mantendo o profissionalismo?
Uma forma de lidar com este dilema é criar um espaço seguro. Encontre colegas de apoio na sua organização que compreendam os seus desafios e respeitem os seus limites. Você pode pedir-lhes conselhos em situações difíceis envolvendo clientes ou colegas que não aceitam a diversidade. Seria útil se você também se juntasse a comunidades online onde as pessoas compartilham esse tipo de experiência. Há muitos grupos para profissionais LGBT +, onde os membros discutem estratégias para combater a discriminação no local de trabalho. Outra estratégia é usar pronomes que reflitam exatamente a sua identidade de gênero. Algumas empresas encorajam os funcionários a usar pronomes quando se apresentam, mas outras não permitem. Nestes casos, pense em adicionar «eles/eles» depois do seu nome, para que todos saibam que você se identifica como não imune.
Por fim, certifique-se de praticar regularmente cuidados para se manter emocionalmente estável apesar da pressão externa. Fale com o terapeuta, medite, faça exercícios físicos ou faça outras atividades que aumentem o seu bem-estar. Cuidando de si mesmo, você se torna mais resistente a fatores de estresse no trabalho e melhora a produtividade.
Estranheza é um assunto complexo que requer uma compreensão sutil. Os trabalhadores quir devem ser orientados em diferentes atitudes públicas em relação à orientação sexual e à expressão de gênero. Eles devem encontrar formas de equilibrar a autenticidade com o profissionalismo, sem comprometer nenhum aspecto de suas vidas. Construindo relações fortes com os aliados, falando sobre seus pronomes e praticando cuidados consigo mesmos, as pessoas estranhas podem prosperar no trabalho, ao mesmo tempo que abrangem sua verdadeira essência.
Como os funcionários estranhos são orientados na contradição entre credibilidade e profissionalismo?
Os funcionários da Queer podem ter um forte sentido de autenticidade quando podem expressar abertamente a sua personalidade no trabalho, mas às vezes isso pode contradizer as expectativas em relação ao comportamento profissional e à apresentação. Por um lado, algumas empresas podem implementar políticas que proíbem certos comportamentos ou expressões relacionados com sexo, sexualidade ou outras identidades, enquanto por outro, pessoas estranhas podem querer ser fiéis a si mesmas, expressando a sua identidade de formas que lhes parecem naturais.