Странность является неотъемлемой частью идентичности многих людей. Он включает в себя их сексуальную ориентацию, гендерное выражение и стиль отношений. Кто-то, кто идентифицирует себя как квир, может быть геем, лесбиянкой, бисексуалом, пансексуалом, трансгендером, небинарием, агендером, асексуалом, демисексуалом, полиамором, кинки или любой комбинацией этих ярлыков. Они также могут испытывать дискриминацию из-за своей сексуальности или пола. Квир-сотрудники ориентируются в различных средах рабочего места, которые являются гетеронормативными. Это означает, что они сталкиваются с трудностями при интеграции своего подлинного «я» в профессиональное пространство.
Для начала давайте рассмотрим, что значит быть подлинным на работе. Быть подлинным означает быть верным себе и последовательно выражать свои реальные мысли, чувства и поступки. Когда кто-то чувствует себя свободно, чтобы показать искренне, они с большей вероятностью хорошо работают и вносят позитивный вклад в командную работу.
Однако, квир-работники часто борются с этой концепцией, потому что это противоречит профессионализму.
Например, если они слишком открыто делятся своей квир-идентичностью на работе, они рискуют столкнуться с гомофобией или трансфобией со стороны коллег или клиентов. Это может привести к травле, исключению или даже прекращению. С другой стороны, если они скрывают свою личность, они чувствуют себя замолчанными и оторванными от себя, что влияет на их психическое здоровье. Итак, как странные люди справляются с этим напряжением? Как им оставаться аутентичными, сохраняя профессионализм?
Один из способов справиться с этой дилеммой - создать себе безопасное пространство. Найдите в своей организации поддерживающих коллег, которые понимают стоящие перед вами задачи и уважают ваши границы. Вы можете обратиться к ним за советом в сложных ситуациях с участием клиентов или коллег, которые не принимают разнообразие. Было бы полезно, если бы вы также присоединились к онлайн-сообществам, где люди делятся подобным опытом. Есть много групп для профессионалов ЛГБТК +, где члены обсуждают стратегии борьбы с дискриминацией на рабочем месте. Другая стратегия - использование местоимений, точно отражающих вашу гендерную идентичность. Некоторые компании поощряют сотрудников использовать местоимения при представлении себя, но другие явно не разрешают этого. В таких случаях подумайте о добавлении «они/их» после вашего имени, чтобы все знали, что вы идентифицируете себя как небинарный.
Наконец, убедитесь, что регулярно практикуете уход за собой, чтобы оставаться эмоционально стабильным, несмотря на внешнее давление. Поговорите с терапевтом, медитируйте, занимайтесь физическими упражнениями или занимайтесь другими видами деятельности, которые повышают ваше самочувствие. Заботясь о себе, вы становитесь более устойчивыми к стрессовым факторам на работе и повышаете производительность.
Странность - сложная тема, требующая тонкого понимания. Квир-работники должны ориентироваться в различном общественном отношении к сексуальной ориентации и гендерному самовыражению. Они должны найти способы сбалансировать подлинность с профессионализмом, не ставя под угрозу ни один из аспектов их жизни. Выстраивая прочные отношения с союзниками, высказываясь о их местоимениях и практикуя уход за собой, странные люди могут процветать на работе, охватывая при этом свою истинную сущность.
Как странные сотрудники ориентируются в противоречии между достоверностью и профессионализмом?
Сотрудники Queer могут испытывать сильное чувство подлинности, когда они могут открыто выражать свою личность на работе, но иногда это может противоречить ожиданиям в отношении профессионального поведения и презентации. С одной стороны, некоторые компании могут проводить политику, которая запрещает определенные виды поведения или выражения, связанные с полом, сексуальностью или другими идентичностями, в то время как с другой стороны, странные люди могут хотеть быть верными себе, выражая свою идентичность способами, которые кажутся им естественными.