L'estraneità è parte integrante dell'identità di molte persone. Include il loro orientamento sessuale, l'espressione di genere e lo stile di relazione. Qualcuno che si identifica come un queer può essere gay, lesbica, bisessuale, pansessuale, transgender, non-transessuale, agender, asessuale, demisessuale, poliammoro, punkie o qualsiasi combinazione di queste etichette. Essi possono anche essere discriminati a causa della loro sessualità o sesso. I dipendenti di Quire sono orientati in diversi ambienti di lavoro che sono eteronormativi. Ciò significa che hanno difficoltà a integrare il loro vero me nello spazio professionale.
Per cominciare, vediamo cosa significa essere autentici al lavoro. Essere autentici significa essere fedeli a se stessi ed esprimere con coerenza i propri pensieri, sentimenti e azioni reali. Quando qualcuno si sente libero di mostrare con sincerità, hanno più probabilità di lavorare bene e dare un contributo positivo al lavoro di squadra.
Tuttavia, i lavoratori queer spesso combattono questo concetto perché è contrario alla professionalità.
Ad esempio, se condividono troppo apertamente la propria identità quire sul lavoro, rischiano di subire omofobia o transfobia da parte di colleghi o clienti. Questo può portare a molestie, esclusione o addirittura cessazione. D'altra parte, se nascondono la loro identità, si sentono zitti e scollegati, che influenzano la loro salute mentale. Allora, come fanno le persone strane a gestire questa tensione? Come fanno a rimanere autentici mantenendo la professionalità?
Un modo per affrontare questo dilemma è creare uno spazio sicuro. Individuate nella vostra organizzazione colleghi di supporto che comprendano le sfide e rispettino i limiti. È possibile chiedere loro consigli in situazioni difficili che coinvolgono clienti o colleghi che non accettano la diversità. Sarebbe utile anche se si aderisse alle comunità online dove le persone condividono esperienze simili. Ci sono molti gruppi per professionisti LGBT + dove i membri discutono di strategie contro la discriminazione sul posto di lavoro. Un'altra strategia è usare pronomi che riflettano esattamente la vostra identità di genere. Alcune aziende incoraggiano i dipendenti a usare i pronomi quando si presentano, ma altre chiaramente non lo permettono. In questi casi, pensate ad aggiungere «loro/loro» dopo il vostro nome, in modo che tutti sappiano che lei si identifica come non naturale.
Assicurarsi infine di praticare regolarmente la cura per rimanere emotivamente stabile nonostante la pressione esterna. Parlare con il terapista, meditare, fare esercizio fisico o fare altre attività che aumentano il vostro benessere. Prendersi cura di te stesso diventa più resistente ai fattori di stress sul lavoro e migliorare la produttività.
L'estraneità è un argomento complesso che richiede una comprensione delicata. I Quir-lavoratori devono orientarsi in un diverso atteggiamento sociale verso l'orientamento sessuale e l'espressione di genere. Devono trovare modi per bilanciare l'autenticità con la professionalità, senza compromettere nessuno degli aspetti della loro vita. Costruendo relazioni solide con gli alleati, parlando dei loro pronomi e praticando la cura di se stessi, le persone strane possono prosperare sul lavoro, coprendo la loro vera essenza.
Come si orientano i dipendenti strani nella contraddizione tra affidabilità e professionalità?
I dipendenti Queer possono sperimentare un forte senso di autenticità quando possono esprimere apertamente la propria identità sul lavoro, ma a volte possono contraddire le aspettative in termini di comportamento professionale e presentazione. Da un lato, alcune aziende possono adottare politiche che vietano certi comportamenti o espressioni legati al sesso, alla sessualità o ad altre identità, mentre dall'altro, le persone strane possono voler essere fedeli a se stesse esprimendo la propria identità in modi che sembrano loro naturali.