Tuhaflık, birçok insanın kimliğinin ayrılmaz bir parçasıdır. Cinsel yönelimlerini, cinsiyet ifadelerini ve ilişki tarzını içerir. Queer olarak tanımlanan biri gey, lezbiyen, biseksüel, panseksüel, transseksüel, non-binary, agender, aseksüel, demiseksüel, polyamore, kinky veya bu etiketlerin herhangi bir kombinasyonu olabilir. Ayrıca cinsellikleri veya cinsiyetleri nedeniyle ayrımcılık yaşayabilirler. Queer çalışanlar heteronormatif olan farklı işyeri ortamlarında gezinirler. Bu, otantik benliklerini profesyonel alana entegre etmede zorluklarla karşılaştıkları anlamına gelir. İlk olarak, işte otantik olmanın ne anlama geldiğine bir göz atalım. Otantik olmak, kendinize karşı dürüst olmak ve gerçek düşüncelerinizi, duygularınızı ve eylemlerinizi sürekli olarak ifade etmek anlamına gelir. Birisi içtenlikle göstermekte özgür hissettiğinde, iyi performans gösterme ve takım çalışmasına olumlu katkıda bulunma olasılığı daha yüksektir. Ancak, queer işçiler genellikle bu kavramla mücadele ederler çünkü profesyonelliğe aykırıdır. Örneğin, queer kimliklerini işyerinde çok açık bir şekilde paylaşırlarsa, meslektaşlarından veya müşterilerinden homofobi veya transfobi ile karşı karşıya kalma riski taşırlar. Bu, zorbalığa, sınır dışı edilmeye ve hatta sonlandırmaya yol açabilir. Öte yandan, kimliklerini gizlerlerse, zihinsel sağlıklarını etkileyen susturulmuş ve kendilerinden kopmuş hissederler. Peki queer insanlar bu gerginlikle nasıl başa çıkıyor? Profesyonelliği korurken nasıl otantik kalabilirler? Bu ikilemle başa çıkmanın bir yolu, kendiniz için güvenli bir alan yaratmaktır. Kuruluşunuzda karşılaştığınız zorlukları anlayan ve sınırlarınıza saygı duyan destekleyici meslektaşlar bulun. Çeşitliliği benimsemeyen müşterileri veya meslektaşları içeren zor durumlarda tavsiye için onlara bakabilirsiniz. İnsanların benzer deneyimleri paylaştığı çevrimiçi topluluklara da katılmanız yararlı olacaktır. LGBTQ + profesyonelleri için üyelerin işyerinde ayrımcılıkla mücadele stratejilerini tartıştığı birçok grup var. Başka bir strateji, cinsiyet kimliğinizi doğru bir şekilde yansıtan zamirleri kullanmaktır. Bazı şirketler, çalışanları kendilerini sunarken zamir kullanmaya teşvik eder, ancak diğerleri açıkça izin vermez. Bu gibi durumlarda, adınızdan sonra "onlar/onlar" eklemeyi düşünün, böylece herkes non-binary olarak tanımladığınızı bilir. Son olarak, dış baskılara rağmen duygusal olarak sabit kalmak için düzenli olarak öz bakım uyguladığınızdan emin olun. Bir terapistle konuşun, meditasyon yapın, egzersiz yapın veya kendinizi daha iyi hissettiren başka aktiviteler yapın. Kendinize dikkat ederek, iş streslerine karşı daha esnek hale gelir ve verimliliği artırırsınız. Tuhaflık, kapsamlı bir anlayış gerektiren karmaşık bir konudur. Queer işçiler, cinsel yönelim ve cinsiyet ifadesine yönelik farklı toplumsal tutumları yönlendirmelidir. Yaşamlarının herhangi bir yönünü tehlikeye atmadan profesyonellik ile özgünlüğü dengelemenin yollarını bulmalıdırlar. Müttefiklerle güçlü ilişkiler kurarak, zamirleri hakkında konuşarak ve öz bakım uygulayarak, queer insanlar gerçek benliklerini kucaklarken işte gelişebilirler.
Garip çalışanlar özgünlük ve profesyonellik arasındaki çelişkiyi nasıl aşıyor?
Queer çalışanlar, kimliklerini iş yerinde açıkça ifade edebildiklerinde güçlü bir özgünlük duygusuna sahip olabilirler, ancak bu bazen profesyonel davranış ve sunum beklentileriyle çelişebilir. Bir yandan, bazı şirketler cinsiyet, cinsellik veya diğer kimliklerle ilgili belirli davranışları veya ifadeleri yasaklayan politikalara sahip olabilirken, diğer yandan queer insanlar kimliklerini kendilerine doğal görünen şekillerde ifade ederek kendilerine karşı dürüst olmak isteyebilirler.