Dziwność jest integralną częścią tożsamości wielu ludzi. Obejmuje ich orientację seksualną, ekspresję płci i styl relacji. Ktoś, kto identyfikuje się jako queer, może być gejem, lesbijką, biseksualistą, panseksualistą, transseksualistą, nie-binarnym, agentem, bezpłciowym, demiseksualnym, poliamorem, perwersyjnym lub dowolną kombinacją tych etykiet. Mogą również doświadczać dyskryminacji ze względu na płeć lub płeć. Pracownicy Queer poruszają się po różnych środowiskach pracy, które są heteronormatywne. Oznacza to, że borykają się z trudnościami w integracji swoich autentycznych osobistości w przestrzeni zawodowej.
Najpierw przyjrzyjmy się, co to znaczy być autentycznym w pracy. Bycie autentycznym oznacza wierność sobie i konsekwentne wyrażanie swoich prawdziwych myśli, uczuć i działań. Kiedy ktoś czuje się wolny, aby pokazać szczerze, są bardziej prawdopodobne, aby działać dobrze i przyczyniać się pozytywnie do pracy zespołowej.
Jednak pracownicy queer często zmagają się z tą koncepcją, ponieważ jest ona sprzeczna z profesjonalizmem.
Na przykład, jeśli dzielą swoją tożsamość queer zbyt otwarcie w pracy, grozi im homofobia lub transphobia ze strony kolegów lub klientów. Może to prowadzić do znęcania się, wydalania lub nawet zakończenia. Z drugiej strony, jeśli ukrywają swoją tożsamość, czują się uciszeni i oderwani od siebie, co wpływa na ich zdrowie psychiczne. Jak ludzie queer radzą sobie z tym napięciem? Jak mogą zachowywać autentyczność, zachowując profesjonalizm?
Jednym ze sposobów radzenia sobie z tym dylematem jest stworzenie sobie bezpiecznej przestrzeni. Znajdź pomocnych współpracowników w swojej organizacji, którzy rozumieją wyzwania, przed którymi stoisz i szanują twoje granice. Można szukać porad w trudnych sytuacjach z udziałem klientów lub kolegów, którzy nie przyjmują różnorodności. Byłoby pomocne, gdybyś również dołączył do społeczności online, gdzie ludzie mają podobne doświadczenia. Istnieje wiele grup dla profesjonalistów LGBTQ +, gdzie członkowie omawiają strategie zwalczania dyskryminacji w miejscu pracy. Inną strategią jest użycie zaimków, które dokładnie odzwierciedlają twoją tożsamość płciową. Niektóre firmy zachęcają pracowników do używania zaimków podczas prezentacji, ale inne wyraźnie na to nie pozwalają. W takich przypadkach należy rozważyć dodanie „oni/oni" po swoim nazwisku, więc każdy wie, że identyfikujesz się jako nie-binarne.
Wreszcie upewnij się, że regularnie praktykujesz samodzielną opiekę, aby zachować stabilność emocjonalną pomimo nacisków zewnętrznych. Porozmawiaj z terapeutą, medytuj, ćwicz lub wykonuj inne czynności, które poprawiają samopoczucie. Dbając o siebie, stajesz się bardziej odporny na stresory pracy i zwiększasz produktywność.
Dziwactwo to złożony temat, który wymaga dokładnego zrozumienia. Pracownicy queer muszą nawigować w różny sposób w stosunku do orientacji seksualnej i ekspresji płci. Muszą znaleźć sposoby, aby zrównoważyć autentyczność z profesjonalizmem, nie naruszając żadnego aspektu ich życia. Budując silne relacje z sojusznikami, wypowiadając się o ich zaimkach i praktykując samodzielną opiekę, queer ludzie mogą prosperować w pracy, przyjmując swoje prawdziwe ja.
Jak dziwni pracownicy nawigują sprzeczność między autentycznością a profesjonalizmem?
Pracownicy Queer mogą mieć silne poczucie autentyczności, gdy są w stanie otwarcie wyrazić swoją tożsamość w pracy, ale czasami może to kolidować z oczekiwaniami dotyczącymi zachowania zawodowego i prezentacji. Z jednej strony, niektóre firmy mogą mieć politykę, która zabrania pewnych zachowań lub wyrażeń związanych z płcią, seksualnością lub innymi tożsamościami, z drugiej strony, queer ludzie mogą chcieć być prawdziwi wobec siebie, wyrażając swoją tożsamość w sposób, który wydaje im się naturalny.