L'étrangeté fait partie intégrante de l'identité de beaucoup de gens. Il comprend leur orientation sexuelle, leur expression sexuelle et leur style de relation. Une personne qui s'identifie comme queer peut être gay, lesbienne, bisexuelle, pansexuelle, transgenre, nébinaire, agender, asexuelle, démisexuelle, polyamore, kinka ou toute combinaison de ces raccourcis. Ils peuvent également être victimes de discrimination en raison de leur sexualité ou de leur sexe. Les employés queer sont orientés dans différents environnements de travail qui sont hétéronormatifs. Cela signifie qu'ils rencontrent des difficultés à intégrer leur vrai « moi » dans l'espace professionnel.
Pour commencer, examinons ce que signifie être authentique au travail. Être authentique signifie être fidèle à soi-même et exprimer ses pensées, ses sentiments et ses actions avec constance. Quand quelqu'un se sent libre de montrer sincèrement, il est plus susceptible de bien travailler et d'apporter une contribution positive au travail d'équipe.
Cependant, les travailleurs queer luttent souvent contre ce concept parce qu'il est contraire au professionnalisme.
Par exemple, s'ils partagent trop ouvertement leur identité queer au travail, ils risquent d'être confrontés à l'homophobie ou à la transphobie de leurs collègues ou clients. Cela peut entraîner le harcèlement, l'exclusion ou même l'arrêt. D'un autre côté, s'ils cachent leur identité, ils se sentent réduits au silence et séparés d'eux-mêmes, ce qui affecte leur santé mentale. Alors, comment les gens bizarres gèrent-ils cette tension? Comment peuvent-ils rester authentiques tout en conservant leur professionnalisme?
L'un des moyens de résoudre ce dilemme est de se créer un espace sûr. Trouvez dans votre organisation des collègues de soutien qui comprennent les défis qui vous attendent et qui respectent vos frontières. Vous pouvez leur demander conseil dans des situations difficiles impliquant des clients ou des collègues qui n'acceptent pas la diversité. Il serait utile que vous rejoigniez également des communautés en ligne où les gens partagent des expériences similaires. Il existe de nombreux groupes pour les professionnels LGBTQ + où les membres discutent de stratégies pour lutter contre la discrimination au travail. Une autre stratégie consiste à utiliser des pronoms qui reflètent exactement votre identité de genre. Certaines entreprises encouragent les employés à utiliser les pronoms lorsqu'ils se présentent, mais d'autres ne le font évidemment pas. Dans de tels cas, pensez à ajouter « eux/eux » après votre nom pour que tout le monde sache que vous vous identifiez comme non binaire.
Enfin, assurez-vous que vous pratiquez régulièrement vos soins pour rester émotionnellement stable malgré la pression extérieure. Parlez à un thérapeute, méditez, faites de l'exercice ou faites d'autres activités qui améliorent votre bien-être. En prenant soin de vous, vous devenez plus résistant aux facteurs de stress au travail et augmentez la productivité.
L'étrangeté est un sujet complexe qui exige une compréhension subtile. Les travailleurs queer doivent s'orienter dans les différentes attitudes du public à l'égard de l'orientation sexuelle et de l'expression de genre. Ils doivent trouver des moyens d'équilibrer l'authenticité avec le professionnalisme sans compromettre aucun aspect de leur vie. En construisant des relations solides avec leurs alliés, en parlant de leurs pronoms et en pratiquant les soins personnels, des personnes étranges peuvent s'épanouir au travail, tout en embrassant leur véritable essence.
Comment les employés étranges s'orientent-ils dans la contradiction entre la crédibilité et le professionnalisme ?
Les employés de Queer peuvent éprouver un fort sentiment d'authenticité lorsqu'ils peuvent exprimer ouvertement leur identité au travail, mais parfois cela peut être contraire aux attentes en matière de comportement professionnel et de présentation. D'une part, certaines entreprises peuvent adopter des politiques qui interdisent certains comportements ou expressions liés au sexe, à la sexualité ou à d'autres identités, tandis que d'autre part, des personnes étranges peuvent vouloir être fidèles à elles-mêmes en exprimant leur identité de manière qui leur semble naturelle.