La extrañeza es parte integral de la identidad de muchas personas. Incluye su orientación sexual, expresión de género y estilo de relación. Alguien que se identifique como queer puede ser gay, lesbiana, bisexual, pansexual, transgénero, nebinario, agender, asexual, demisexual, poliamor, kinki o cualquier combinación de estas etiquetas. También pueden experimentar discriminación debido a su sexualidad o sexo. Los empleados queer se orientan en diferentes entornos de trabajo que son heteronormativos. Esto significa que se enfrentan a dificultades para integrar su auténtico «yo» en el espacio profesional.
Para empezar, echemos un vistazo a lo que significa ser genuino en el trabajo. Ser genuino significa ser fiel a uno mismo y expresar consistentemente sus pensamientos, sentimientos y acciones reales. Cuando alguien se siente libre para mostrar sinceramente, es más probable que funcione bien y contribuya positivamente al trabajo en equipo.
Sin embargo, los trabajadores queer a menudo luchan contra este concepto porque es contrario al profesionalismo.
Por ejemplo, si comparten su identidad queer demasiado abiertamente en el trabajo, corren el riesgo de sufrir homofobia o transfobia por parte de colegas o clientes. Esto puede llevar al acoso, la exclusión o incluso la terminación. Por otro lado, si ocultan su identidad, se sienten silenciados y desvinculados de sí mismos, lo que afecta a su salud mental. Entonces, ¿cómo manejan las personas raras esta tensión? ¿Cómo se mantienen auténticos, manteniendo el profesionalismo?
Una forma de lidiar con este dilema es crear un espacio seguro. Encuentre colegas de apoyo en su organización que comprendan las tareas que enfrenta y respeten sus fronteras. Puede pedirles consejo en situaciones difíciles que involucren a clientes o colegas que no aceptan la diversidad. Sería útil que usted también se uniera a comunidades en línea donde la gente comparte experiencias similares. Hay muchos grupos para profesionales LGBTQ + donde los miembros discuten estrategias para combatir la discriminación en el lugar de trabajo. Otra estrategia es usar pronombres que reflejen con precisión tu identidad de género. Algunas empresas animan a los empleados a usar pronombres cuando se presentan, pero otras claramente no lo permiten. En tales casos, considere agregar «ellos/ellos» después de su nombre para que todos sepan que usted se identifica como no binario.
Por último, asegúrese de practicar el autocuidado regularmente para mantenerse estable emocionalmente a pesar de la presión externa. Hable con un terapeuta, medite, haga ejercicio o realice otras actividades que mejoren su bienestar. Al cuidarse a sí mismo, se vuelve más resistente a los factores de estrés en el trabajo y aumenta la productividad.
La extrañeza es un tema complejo que requiere una comprensión sutil. Los trabajadores queer deben orientarse en diferentes actitudes sociales hacia la orientación sexual y la expresión de género. Deben encontrar formas de equilibrar la autenticidad con el profesionalismo, sin comprometer ninguno de los aspectos de sus vidas. Construyendo relaciones sólidas con los aliados, hablando sobre sus pronombres y practicando el autocuidado, las personas extrañas pueden prosperar en el trabajo, mientras cubren su verdadera esencia.
¿Cómo se orientan los empleados extraños en la contradicción entre la credibilidad y el profesionalismo?
Los empleados de Queer pueden experimentar un fuerte sentido de autenticidad cuando pueden expresar abiertamente su identidad en el trabajo, pero a veces puede contradecir las expectativas de comportamiento profesional y presentación. Por un lado, algunas empresas pueden llevar a cabo políticas que prohíban ciertos comportamientos o expresiones relacionados con el sexo, la sexualidad u otras identidades, mientras que por otro lado, las personas extrañas pueden querer ser fieles a sí mismas expresando su identidad de formas que les parecen naturales.