الغرابة جزء لا يتجزأ من هوية العديد من الناس. يتضمن توجههم الجنسي والتعبير عن الجنس وأسلوب العلاقة. قد يكون الشخص الذي يُعرف بأنه مثلي الجنس مثلي الجنس، أو مثلية، أو ثنائي الجنس، أو متحولين جنسياً، أو غير ثنائي الجنس، أو جنسي، أو لاجنسي، أو غير جنسي، أو متعدد الأزواج، أو غريب، أو أي مزيج من هذه الملصقات. قد يتعرضون أيضًا للتمييز بسبب حياتهم الجنسية أو جنسهم. يتنقل الموظفون المثليون في بيئات عمل مختلفة غير متجانسة. هذا يعني أنهم يواجهون صعوبات في دمج ذواتهم الأصيلة في الفضاء المهني.
أولاً، دعونا نلقي نظرة على ما يعنيه أن تكون أصليًا في العمل. كونك أصيلًا يعني أن تكون صادقًا مع نفسك وتعبر باستمرار عن أفكارك ومشاعرك وأفعالك الحقيقية. عندما يشعر شخص ما بالحرية في الظهور بصدق، فمن المرجح أن يؤدي أداءً جيدًا ويساهم بشكل إيجابي في العمل الجماعي. ومع ذلك، غالبًا ما يعاني العمال المثليون من هذا المفهوم لأنه يتعارض مع الاحتراف.
على سبيل المثال، إذا شاركوا هويتهم الغريبة بشكل علني في العمل، فإنهم يخاطرون بمواجهة رهاب المثلية أو رهاب المتحولين جنسياً من الزملاء أو العملاء. يمكن أن يؤدي ذلك إلى التنمر أو الطرد أو حتى الإنهاء. من ناحية أخرى، إذا أخفوا هويتهم، فإنهم يشعرون بالصمت والانفصال عن أنفسهم، مما يؤثر على صحتهم العقلية. إذن كيف يتعامل الأشخاص المثليون مع هذا التوتر ؟ كيف يمكنهم البقاء أصليين مع الحفاظ على الاحتراف ؟ إحدى الطرق للتعامل مع هذه المعضلة هي خلق مساحة آمنة لنفسك. ابحث عن زملاء داعمين في مؤسستك يفهمون التحديات التي تواجهها ويحترمون حدودك. يمكنك البحث عنهم للحصول على المشورة في المواقف الصعبة التي تشمل العملاء أو الزملاء الذين لا يتبنون التنوع. سيكون من المفيد أن تنضم أيضًا إلى المجتمعات عبر الإنترنت حيث يشارك الأشخاص تجارب مماثلة. هناك العديد من المجموعات للمهنيين LGBTQ + حيث يناقش الأعضاء استراتيجيات مكافحة التمييز في مكان العمل. استراتيجية أخرى هي استخدام الضمائر التي تعكس بدقة هويتك الجنسية. تشجع بعض الشركات الموظفين على استخدام الضمائر عند تقديم أنفسهم، لكن البعض الآخر لا يسمح بذلك صراحة. في مثل هذه الحالات، ضع في اعتبارك إضافة «هم/هم» بعد اسمك حتى يعرف الجميع أنك تعرف أنك غير ثنائي.
أخيرًا، تأكد من ممارسة الرعاية الذاتية بانتظام للبقاء مستقرًا عاطفيًا على الرغم من الضغوط الخارجية. تحدث إلى معالج، أو تأمل، أو مارس الرياضة، أو قم بأنشطة أخرى تجعلك تشعر بتحسن. من خلال الاعتناء بنفسك، تصبح أكثر مرونة في العمل على الضغط وزيادة الإنتاجية.
الغرابة موضوع معقد يتطلب فهمًا شاملاً. يجب على العمال المثليين التنقل في المواقف المجتمعية المختلفة تجاه التوجه الجنسي والتعبير عن الجنس. يجب عليهم إيجاد طرق لتحقيق التوازن بين الأصالة والمهنية دون المساس بأي جانب من جوانب حياتهم. من خلال بناء علاقات قوية مع الحلفاء، والتحدث علنًا عن ضمائرهم وممارسة الرعاية الذاتية، يمكن للأشخاص المثليين الازدهار في العمل مع احتضان أنفسهم الحقيقية.
كيف يتعامل الموظفون الغريبون مع التناقض بين الأصالة والمهنية ؟
قد يكون لدى موظفي Queer إحساس قوي بالأصالة عندما يكونون قادرين على التعبير علانية عن هويتهم في العمل، ولكن هذا قد يتعارض أحيانًا مع توقعات السلوك المهني والعرض. من ناحية، قد يكون لدى بعض الشركات سياسات تحظر سلوكيات أو تعبيرات معينة تتعلق بالجنس أو الجنس أو هويات أخرى، بينما من ناحية أخرى، قد يرغب الأشخاص المثليون في أن يكونوا صادقين مع أنفسهم من خلال التعبير عن هويتهم بطرق تبدو طبيعية لهم.