差別とは、人種、性別、民族、宗教、年齢、障害、性的指向などの社会的グループのメンバーに基づいて個人に悪影響を及ぼすバイアスの総称です。近年、研究者は、このようなバイアスがメンタルヘルスのアウトカム、特に不安、自己有効性、および個人的および専門的な開発の長期的な軌跡にどのように影響するかを研究しています。本論文では、この問題に関する現在の文献の広範なレビューを提供し、政策介入に関連する影響について議論する。
不安とは、動揺、発汗、呼吸困難などの身体症状を伴う不安、落ち着きのない、緊張の感情を指します。それは急性（短期）または慢性（永続的）であり、軽度から重度までの重症度に及ぶことがあります。研究は、差別的な経験が不安障害を発症するリスクを高める可能性があることを示唆しています。
人種差別を経験するアフリカ系アメリカ人女性は、この経験のない女性よりも心的外傷後ストレス障害（PTSD）に苦しむ可能性が高いことが研究されている（Kim et al。、 2017）。同様に、同性愛に直面する同性愛者の男性は、異性愛者よりもうつ病や不安になりやすい（Mustanski et al。、 2013）。これらの結果は、差別が不安のレベルの増加に関連している可能性があり、感情的および認知的機能の両方に悪影響を及ぼす可能性があることを示唆している。
人々のメンタルヘルスへの影響に加えて、差別はまた、自己有効性の彼らの感覚に広い影響を与えます。自己有効性とは、特定のタスクを成功裏に実行したり、特定の目標を達成したりする能力に対する人の信念です。人々が社会グループに加盟しているために不公平に扱われると、彼らは自分自身についての否定的なメッセージを内部化し、彼らの価値と能力に疑問を投げかけることができます。その結果、彼らは自分の能力に自信がなくなり、教育やキャリアの機会を追求する意欲が低下する可能性があります。これは、個人的および専門的な開発のための長期的な結果につながる可能性があります。
STEM分野におけるジェンダー・バイアスを経験した女性は、時間をかけてこれらの職業を離れる傾向があることを研究している（Goldin&Katz、 2014）。同様に、ableismに遭遇した障害のある人々は、完全に仕事を探すことを避けるかもしれない（Hayes et al。、 2018）。したがって、差別は個人に直接害を与えるだけでなく、社会に波及効果をもたらし、疎外された集団の潜在的な貢献を制限します。
差別と闘うための政策は、人々の幸福と開発の軌跡への悪影響を緩和する1つの方法として提案されています。
差別防止法は、加害者の行動に対して責任を負うことにより、公正と平等を促進することができる。ユビキタスと偏見の有害性の意識を高める教育プログラムは、より包括的な環境を作成するのに役立ちます。さらに、メンタリングとネットワーキングプログラムは、疎外された個人をサポートし、コミュニティに属する意識を高めることができます。どの政策が最も効果的であり、どのようにその影響を最大化するために実施すべきかを決定するには、さらなる研究が必要である。この論文では、差別とメンタルヘルス、自己有効性、および個人的および職業的発展の長期的軌跡との関連に関する現在の文献をレビューする。差別的な経験は、人々の感情的、認知的、動機付け的な機能に悪影響を及ぼし、不安の増大と自信の低下につながります。アンチバイアス・イニシアチブやその他の措置を通じた差別を目的とした政策は、これらの効果の一部を軽減する可能性があるが、その実施方法を理解するためにはより多くの研究が必要である。したがって、個人や社会の成果を形成し、それに対抗するための証拠ベースの解決策を開発する上での差別の役割を引き続き調査することが重要である。
差別は、個人的および職業的発展の不安、自己有効性、長期的な軌跡にどのように影響しますか？
差別は、人の精神的健康と幸福に大きな影響を与えることができます、不安や自己有効性の感情を含む、時間の経過とともに専門的かつ個人的に開発する能力。人種、性別、性的指向、障害などの要素に基づいた差別を経験する人々にとって、彼らは通常、将来的に再び偏見や差別を経験できることに不安を抱いています。