Diskriminierung ist ein Oberbegriff für Vorurteile, die aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer sozialen Gruppe, einschließlich Rasse, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter, Behinderung und sexueller Orientierung, zu negativen Folgen für Menschen führen. In den letzten Jahren haben Forscher zunehmend untersucht, wie sich ein solches Vorurteil auf die Ergebnisse der psychischen Gesundheit auswirkt, insbesondere auf Angst, Selbstwirksamkeit und langfristige persönliche und berufliche Entwicklungswege. Dieser Beitrag gibt einen umfassenden Überblick über die aktuelle Literatur zu diesem Thema und diskutiert relevante Implikationen für politische Interventionen.
Angst bezieht sich auf Gefühle von Angst, Unruhe und Nervosität, die von körperlichen Symptomen wie Herzklopfen, Schwitzen und Atembeschwerden begleitet werden. Es kann akut (kurzfristig) oder chronisch (dauerhaft) sein und kann in der Schwere von leicht bis schwer variieren. Studien zeigen, dass diskriminierende Erfahrungen das Risiko für Angststörungen erhöhen können. Studien haben gezeigt, dass afroamerikanische Frauen, die Rassendiskriminierung erfahren, häufiger an einer posttraumatischen Belastungsstörung (PTSD) leiden als Frauen ohne diese Erfahrung (Kim et al., 2017). In ähnlicher Weise sind schwule Männer, die mit Homophobie konfrontiert sind, anfälliger für Depressionen und Angstzustände als ihre heterosexuellen Altersgenossen (Mustanski et al., 2013). Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass Diskriminierung mit erhöhten Angstzuständen einhergehen kann, die sowohl die emotionale als auch die kognitive Funktion beeinträchtigen können. Über die Auswirkungen auf die psychische Gesundheit der Menschen hinaus hat Diskriminierung auch breitere Auswirkungen auf ihr Selbstwirksamkeitsgefühl. Selbstwirksamkeit ist der Glaube einer Person an ihre Fähigkeit, bestimmte Aufgaben erfolgreich zu erfüllen oder bestimmte Ziele zu erreichen. Wenn Menschen aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer sozialen Gruppe ungerecht behandelt werden, können sie negative Botschaften über sich verinnerlichen und ihren Wert und ihre Kompetenz in Frage stellen. Infolgedessen können sie weniger Vertrauen in ihre Fähigkeiten haben und weniger motiviert sein, Bildungs- oder Karrierechancen zu verfolgen. Dies kann langfristige Folgen für die persönliche und berufliche Entwicklung haben. Studien zeigen, dass Frauen, die in MINT-Bereichen mit geschlechtsspezifischen Vorurteilen konfrontiert sind, dazu neigen, diese Berufe im Laufe der Zeit zu verlassen (Goldin & Katz, 2014). Ebenso können Menschen mit Behinderungen, die mit Ableismus konfrontiert sind, die Jobsuche ganz vermeiden (Hayes et al., 2018). Auf diese Weise schädigt Diskriminierung nicht nur Einzelpersonen direkt, sondern wirkt sich auch wellenförmig auf die Gesellschaft aus und begrenzt den potenziellen Beitrag marginalisierter Gruppen. Politische Maßnahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung wurden als eine Möglichkeit vorgeschlagen, ihre negativen Auswirkungen auf das menschliche Wohlbefinden und den Entwicklungsverlauf zu mildern.
Antidiskriminierungsgesetze können Gerechtigkeit und Gleichheit fördern, indem sie die Verantwortlichen für ihr Handeln zur Rechenschaft ziehen. Bildungsprogramme, die das Bewusstsein für die Allgegenwärtigkeit und Schädlichkeit von Vorurteilen schärfen, können dazu beitragen, ein integrativeres Umfeld zu schaffen. Darüber hinaus können Mentoring- und Networking-Programme marginalisierte Personen unterstützen und ihr Zugehörigkeitsgefühl zu ihren Gemeinschaften stärken. Weitere Forschung ist erforderlich, um festzustellen, welche Politiken am effektivsten sind und wie sie umgesetzt werden sollten, um ihre Wirkung zu maximieren. Dieses Papier untersucht die aktuelle Literatur über den Zusammenhang zwischen Diskriminierung und psychischer Gesundheit, Selbstwirksamkeit und langfristigen Bahnen der persönlichen und beruflichen Entwicklung.Diskriminierende Erfahrungen können die emotionale, kognitive und motivierende Funktion von Menschen negativ beeinflussen, was zu erhöhter Angst und reduziertem Selbstvertrauen führt. Eine Politik, die auf Diskriminierung durch Antibias-Initiativen und andere Maßnahmen abzielt, kann einige dieser Auswirkungen abmildern, obwohl mehr Forschung erforderlich ist, um zu verstehen, wie sie am besten umgesetzt werden können. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, die Rolle der Diskriminierung bei der Gestaltung individueller und sozialer Ergebnisse weiter zu untersuchen und evidenzbasierte Lösungen zu ihrer Bekämpfung zu entwickeln.
Wie wirkt sich Diskriminierung auf Angst, Selbstwirksamkeit und langfristige persönliche und berufliche Entwicklungswege aus?
Diskriminierung kann tiefgreifende Auswirkungen auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden einer Person haben, einschließlich ihrer Gefühle von Angst und Selbstwirksamkeit sowie ihrer Fähigkeit, sich im Laufe der Zeit beruflich und persönlich zu entwickeln. Für Menschen, die Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen Merkmalen erfahren, haben sie in der Regel Angst, in Zukunft wieder Vorurteile und Diskriminierung zu erleben.