人々がどのように関係不平等への対応を規制するかは、社会心理学者によって広く研究されている重要な問題です。相対的不平等とは、ある人が他の人と比較して不当に扱われていると感じている状況を指します。これらの不平等は、他の人と比較して資源、機会、または特権への平等なアクセスを提供するなど、多くの形式をとることができます。人々は、怒り、憤り、拒絶、不均衡を是正しようとする試みなど、さまざまな方法でこれらの認識された不平等に答えることができます。
人々がこれらの反応をどのように調節するかはあまり明確ではありません。この記事では、人々が知覚された相対的不平等に対する応答を制御するために使用できるさまざまな方法について見ていきます。
研究者は、人々が知覚された相対的不平等に対する感情的および行動的応答を管理するために使用できるいくつかの戦略を特定しました。一つの戦略は、人々が状況とその中での役割についてどのように考えるかを変えることを含む認知リストラです。
昇進のために引き継がれたと感じている人は、自分の仕事にふさわしい価値ある従業員として自分自身を見るために自分の視点を変えることができます。認知再構築は、人々が不平等の存在を認めるだけでなく、肯定的な自尊心を維持することを可能にする。もう一つのアプローチは、感情的な規制であり、それには、知覚された不正によって引き起こされる欲求不満、怒り、または痛みの感情を管理することが含まれます。感情的な調節テクニックには、深呼吸、瞑想、マインドフルネスの練習、運動などがあります。感情をコントロールすることによって、人々は不平等を悪化させる可能性のある対立や逆生産的な行動をエスカレートさせることを避けることができます。
応答を調節するもう一つの方法は、社会的比較です。人々は自分の状況を周囲の人々と比較して、自分の相対的な立場をより広く見ることができます。
仕事で未払いを感じている人は、状況を文脈に置くために同僚の給与と比較することができます。社会的比較は、不公平な治療に対する認識が正当化されたときに人々が認識するのに役立ちますが、あまり頻繁に使用されるか過度に使用されると非現実的な期待につながる可能性もあります。
人々は積極的に直接行動や擁護を通じて認識された不平等に対処する機会を求めることができます。これは、会議で話したり、正式な苦情を提出したり、雇用主を起訴したりすることができます。直接行動は、人々が状況をコントロールし、潜在的に状況を改善することを可能にする。
人々は、知覚された相対的不平等に対する彼らの応答を管理するいくつかの戦略を持っています。これらの方法は、認知的再配置や感情的規制から、社会的比較や直接的な行動までさまざまです。戦略の選択は、人の性格、価値観、目標など、多くの要因に依存します。
これらの異なるアプローチを理解することは、人々が自分の反応を制御し、彼らの個人的および専門的な生活の中でより公平な関係を追求することを可能にする。
人々は、知覚された相対的不平等に対する応答をどのように規制しますか？
個人は通常、相対的不平等に対する反応を調節するために複数の戦略を使用する。一つのアプローチは、不正を否定または合理化することによって自己妄想に従事することであり、もう一つは自分や他の人に責任を渡すことを含む。さらに、力のダイナミクスに影響を与えたり、より良い治療法を交渉したりすることで、社会的文脈を変えようとする人もいるかもしれません。