制度ホモフォビアは、教育機関、職場、政府、宗教団体、保健システムなど、社会のあらゆる側面に影響を与える全身バイアスです。性的指向や性同一性に基づく差別、同性カップルの不平等な扱い、LGBTQ+個人への支援の欠如、サービスやリソースへのアクセスの制限など、多くの形態をとることができます。
職業的進歩に対する制度的同性愛の影響は、クィア従業員の限られた雇用と昇進の機会を通じて見ることができる。2019年にNational Gay and Lesbian Task Forceが実施した調査によると、LGBTQ+の46％が性的指向または性同一性のために雇用差別を経験しています。さらに、トランスジェンダーと非バイナリの人々の55％は、彼らのアイデンティティのために彼らの人生のある時点で失業を経験していると報告しました。この結果、貧困率が高くなり、異性愛者やシスジェンダーの同僚に比べて賃金が低くなり、社会的流動性が低下します。
法的制度的ホモフォビアは、差別的な法律や政策にも現れます。例えば、世界のほとんどで同性結婚が合法化されていますが、アフリカやアジアの一部の地域ではまだ否定されています。そのため、健康保険や相続権などの福利厚生へのアクセスを妨げる可能性のある国の法律では、クィアの人々は家族として認識されていません。同様に、トランスの人々は、公式文書を変更し、性転換ケアにアクセスすることに関しては、多くの障壁に直面しています。
社会的受容の面では、機関はしばしばクィアの人々のユニークなニーズと経験を認識または尊重しません。彼らはそれらを完全に無視するか、有害なステレオタイプを強化する不正確な言語を使用するかもしれません。さらに、LGBTQ+の代表者やメディアや大衆文化の中で、社会における価値と価値について否定的なメッセージを送る人物はほとんどいません。
一般に、制度的ホモフォビアは、プロの成功を達成しようとしているクィアの人々のために重要な課題を提起し、法的保護を提供し、公共の受け入れを得る。これには、多様性と包摂を支持する包括的な政策とプログラムを実施することによって、これに対処するためのすべてのセクターによる協調的な努力が必要です。
制度ホモフォビアは、queerの人々のためのプロの進歩、法的権利、社会的認識へのアクセスをどのように形成しますか？
制度的ホモフォビアは、政府機関、企業、学校、医療機関、宗教機関、メディア、スポーツチームなどの政府機関の法律、政策、規範、慣行、イデオロギーを通じて現れる、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーおよびその他のクィア（LGBTQ）に対する全身バイアスとして定義されます。