Homofobia instytucjonalna jest systemową stronniczością, która wpływa na wszystkie aspekty społeczeństwa, w tym instytucje edukacyjne, miejsca pracy, rządy, organizacje religijne i systemy opieki zdrowotnej. Może to przybierać wiele form, takich jak dyskryminacja ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową, nierówne traktowanie par tej samej płci, brak wsparcia dla osób LGBTQ + oraz ograniczony dostęp do usług i zasobów. Wpływ homofobii instytucjonalnej na awans zawodowy można zaobserwować dzięki ograniczonym możliwościom zatrudnienia i awansu dla pracowników queer. Według badań przeprowadzonych przez National Gay and Lesbian Task Force w 2019 roku, 46% osób LGBTQ + doświadczyło dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Ponadto 55% osób transseksualnych i niepohamowanych odnotowało bezrobocie w pewnym momencie swojego życia z powodu swojej tożsamości. Powoduje to wyższy wskaźnik ubóstwa, niższe wynagrodzenia i mniejszą mobilność społeczną w porównaniu z rówieśnikami heteroseksualnymi i cisgender.
Prawnie instytucjonalna homofobia przejawia się również w dyskryminujących przepisach i politykach.
Na przykład małżeństwo osób tej samej płci zostało zalegalizowane w większości świata, ale nadal jest zaprzeczane w niektórych regionach, takich jak Afryka i części Azji. W rezultacie osoby queer nie są uznawane za członków rodziny na mocy przepisów krajowych, które mogą uniemożliwić im dostęp do świadczeń, takich jak ubezpieczenia zdrowotne lub prawa spadkowe. Podobnie, ludzie trans napotykają na liczne bariery, jeśli chodzi o zmianę swoich oficjalnych dokumentów i dostęp do opieki w okresie transformacji płci.
Jeśli chodzi o akceptację społeczną, instytucje często nie uznają ani nie szanują unikalnych potrzeb i doświadczeń osób queer. Mogą ignorować je całkowicie lub używać nieprecyzyjnego języka, który wzmacnia szkodliwe stereotypy. Ponadto w mediach lub popularnej kulturze jest niewiele przedstawicieli LGBTQ +, którzy wysyłają negatywne wiadomości o ich wartości i wartości w społeczeństwie.
Ogólnie homofobia instytucjonalna stanowi istotne wyzwanie dla osób queer, które starają się osiągnąć sukces zawodowy, zapewnić ochronę prawną i zyskać akceptację publiczną. Wymaga to wspólnego wysiłku ze strony wszystkich sektorów w celu rozwiązania tego problemu poprzez wdrożenie polityk i programów sprzyjających różnorodności i włączeniu społecznemu.
W jaki sposób homofobia instytucjonalna kształtuje dostęp osób queer do awansu zawodowego, praw prawnych i uznania społecznego?
Homofobia instytucjonalna jest zdefiniowana jako systemowa stronniczość wobec osób lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów i innych queer (LGBTQ), która przejawia się poprzez prawa, polityki, normy, praktyki i ideologie agencji rządowych, takich jak agencje rządowe, korporacje, szkoły, organizacje opieki zdrowotnej, instytucje religijne, media i zespoły sportowe.