Institutionelle Homophobie ist eine systemische Voreingenommenheit, die alle Aspekte der Gesellschaft betrifft, einschließlich Bildungseinrichtungen, Arbeitsplätze, Regierungen, religiöse Organisationen und Gesundheitssysteme. Dies kann verschiedene Formen annehmen, wie Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität, Ungleichbehandlung gleichgeschlechtlicher Paare, mangelnde Unterstützung für LGBTQ + -Personen und eingeschränkten Zugang zu Diensten und Ressourcen.
Die Auswirkungen institutioneller Homophobie auf die berufliche Förderung lassen sich an den begrenzten Beschäftigungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für queere Mitarbeiter ablesen. Laut einer Studie der National Gay and Lesbian Task Force aus dem Jahr 2019 haben 46% der LGBTQ + -Personen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität Diskriminierung bei der Beschäftigung erfahren. Darüber hinaus berichteten 55% der Transgender und nicht-binären Menschen, dass sie irgendwann in ihrem Leben aufgrund ihrer Identität Arbeitslosigkeit erlebt haben. Dies führt zu höheren Armutsraten, niedrigeren Löhnen und einer geringeren sozialen Mobilität im Vergleich zu heterosexuellen und cisgenderen Gleichaltrigen.
Rechtlich gesehen manifestiert sich institutionelle Homophobie auch in diskriminierenden Gesetzen und Richtlinien. Zum Beispiel wurde die gleichgeschlechtliche Ehe in den meisten Ländern der Welt legalisiert, wird aber in einigen Regionen wie Afrika und Teilen Asiens immer noch geleugnet. Infolgedessen werden seltsame Menschen nicht als Familienmitglieder gemäß den nationalen Gesetzen anerkannt, die ihren Zugang zu Leistungen wie Krankenversicherung oder Erbschaftsrechten behindern können. In ähnlicher Weise stehen Transgender-Menschen vor zahlreichen Hindernissen, wenn es darum geht, ihre offiziellen Dokumente zu ändern und Zugang zu medizinischer Versorgung im Zusammenhang mit Geschlechtsumwandlungen zu erhalten. In Bezug auf die soziale Anerkennung erkennen oder respektieren Institutionen oft nicht die einzigartigen Bedürfnisse und Erfahrungen fremder Menschen. Sie können sie völlig ignorieren oder ungenaue Formulierungen verwenden, die schädliche Stereotypen verstärken. Darüber hinaus gibt es nur wenige Vertreter oder sichtbare LGBTQ + -Charaktere in den Medien oder der Populärkultur, die negative Botschaften über ihren Wert und ihren Wert in der Gesellschaft senden. Im Allgemeinen stellt institutionelle Homophobie queere Menschen vor erhebliche Herausforderungen, die versuchen, beruflichen Erfolg zu erzielen, rechtlichen Schutz zu bieten und öffentliche Anerkennung zu erlangen. Dies erfordert eine konzertierte Anstrengung aller Sektoren, um dieses Problem anzugehen, indem integrative Politiken und Programme umgesetzt werden, die Vielfalt und Inklusion unterstützen.
Wie gestaltet institutionelle Homophobie den Zugang zu beruflichem Wachstum, Rechtsansprüchen und sozialer Anerkennung für queere Menschen?
Institutionelle Homophobie ist definiert als ein systemisches Vorurteil gegen Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und andere queere Menschen (LGBTQ), das sich durch Gesetze, Richtlinien, Normen, Praktiken und Ideologien staatlicher Institutionen wie Regierungsbehörden, Unternehmen, Schulen, Gesundheitsorganisationen, religiöse Institutionen, Medien und Sportteams manifestiert.