L'omofobia istituzionale è uno slancio sistemico che coinvolge tutti gli aspetti della società, tra cui istituzioni educative, posti di lavoro, governi, organizzazioni religiose e sistemi sanitari. Ciò può assumere diverse forme, come la discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere, la disparità di trattamento delle coppie dello stesso sesso, la mancanza di sostegno per le persone LGBT + e l'accesso limitato ai servizi e alle risorse.
Gli effetti dell'omofobia istituzionale sulla promozione professionale sono visibili attraverso le limitate opportunità di lavoro e promozione per i dipendenti quir. Secondo studi condotti dalla Task Force Nazionale di Gay e Lesbo nel 2019, il 46% delle persone LGBT-TQ + ha subito discriminazioni nell'occupazione a causa del proprio orientamento sessuale o identità di genere. Inoltre, il 55% delle persone transgender e non, ha riferito di aver subito la disoccupazione a un certo punto della loro vita a causa della propria identità. Ciò porta a livelli di povertà più elevati, salari più bassi e mobilità sociale ridotta rispetto ai coetanei eterosessuali e cisgenerativi.
L'omofobia legale si manifesta anche in leggi e politiche discriminatorie.
Ad esempio, i matrimoni gay sono stati legalizzati in gran parte del mondo, ma sono ancora negati in alcune regioni, come l'Africa e alcune parti dell'Asia. Di conseguenza, le persone strane non sono riconosciute come membri della famiglia in conformità con le leggi nazionali che possono ostacolare il loro accesso a benefici come l'assicurazione sanitaria o i diritti di eredità. Allo stesso modo, le persone transgender affrontano numerosi ostacoli quando si tratta di modificare i loro documenti ufficiali e l'accesso alle cure mediche associate al passaggio del sesso.
Dal punto di vista del riconoscimento sociale, le istituzioni spesso non riconoscono o rispettano le esigenze e le esperienze uniche di persone strane. Possono ignorarli completamente o usare frasi inesatte che rafforzano gli stereotipi dannosi. Inoltre, nei media o nella cultura popolare sono pochi i rappresentanti o i personaggi visibili delle persone LGBT + che inviano messaggi negativi sul loro valore e valore nella società.
In generale, l'omofobia istituzionale pone problemi significativi per le persone strane che cercano di ottenere successo professionale, fornire protezione legale e ottenere il riconoscimento pubblico. Ciò richiede uno sforzo coerente di tutti i settori per affrontare il problema attraverso politiche e programmi inclusivi che sostengano la diversità e l'inclusione.
In che modo l'omofobia istituzionale crea accesso alla crescita professionale, ai diritti legali e al riconoscimento sociale per le persone strane?
In che modo l'omofobia istituzionale crea accesso alla crescita professionale, ai diritti legali e al riconoscimento sociale per le persone strane?