La homofobia institucional es un sesgo sistémico que afecta a todos los aspectos de la sociedad, incluyendo instituciones educativas, empleos, gobiernos, organizaciones religiosas y sistemas de salud. Esto puede adoptar diversas formas, como la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género, el trato desigual de las parejas del mismo sexo, la falta de apoyo a las personas LGBTQ + y el acceso limitado a servicios y recursos.
El impacto de la homofobia institucional en la promoción profesional puede verse a través de las limitadas oportunidades de empleo y promoción para los empleados queer. Según una investigación realizada por el National Gay and Lesbian Task Force en 2019, el 46% de las personas LGBTQ + experimentaron discriminación en el empleo por su orientación sexual o identidad de género. Además, el 55% de las personas transgénero y no binario informaron que en algún momento de su vida experimentaron desempleo debido a su identidad. Esto se traduce en mayores niveles de pobreza, salarios más bajos y menos movilidad social en comparación con los compañeros heterosexuales y cisgénero.
La homofobia legalmente institucional también se manifiesta en leyes y políticas discriminatorias.
Por ejemplo, el matrimonio entre personas del mismo sexo se ha legalizado en la mayoría de los países del mundo, pero todavía se niega en algunas regiones, como África y algunas partes de Asia. Como resultado, las personas extrañas no son reconocidas como miembros de la familia según las leyes nacionales, lo que puede impedir su acceso a beneficios como el seguro de salud o los derechos de herencia. De la misma manera, las personas transgénero enfrentan múltiples obstáculos a la hora de cambiar sus documentos oficiales y acceder a la atención médica relacionada con la transición de género.
En términos de reconocimiento social, las instituciones a menudo no reconocen o respetan las necesidades y experiencias únicas de personas extrañas. Pueden ignorarlos por completo o utilizar formulaciones imprecisas que refuerzan estereotipos dañinos. Además, hay pocos representantes o personajes LGBTQ + visibles en los medios de comunicación o en la cultura popular que envíen mensajes negativos sobre su valor y valor en la sociedad.
En general, la homofobia institucional plantea desafíos significativos para las personas extrañas que intentan alcanzar el éxito profesional, proporcionar protección legal y obtener reconocimiento público. Esto requiere un esfuerzo concertado de todos los sectores para hacer frente a este problema mediante la aplicación de políticas y programas inclusivos que apoyen la diversidad y la inclusión.
¿Cómo forma la homofobia institucional el acceso al crecimiento profesional, los derechos legales y el reconocimiento social para personas extrañas?
La homofobia institucional se define como un sesgo sistémico contra las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y otras personas extrañas (LGBTQ) que se manifiesta a través de leyes, políticas, normas, prácticas e ideologías de instituciones públicas como instituciones gubernamentales, corporaciones, escuelas, organizaciones de salud, instituciones religiosas, medios de comunicación y equipos deportivos.