Институциональная гомофобия - это системный уклон, который затрагивает все аспекты общества, включая образовательные учреждения, рабочие места, правительства, религиозные организации и системы здравоохранения. Это может принимать различные формы, такие как дискриминация по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности, неравное обращение с однополыми парами, отсутствие поддержки для ЛГБТК + лиц и ограниченный доступ к услугам и ресурсам.
Влияние институциональной гомофобии на профессиональное продвижение можно увидеть через ограниченные возможности трудоустройства и продвижения по службе для квир-сотрудников. Согласно исследованиям, проведенным Национальной целевой группой геев и лесбиянок в 2019 году, 46% ЛГБТК + сталкивались с дискриминацией при трудоустройстве из-за своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Кроме того, 55% трансгендерных и небинарных людей сообщили, что в какой-то момент своей жизни испытывали безработицу из-за своей идентичности. Это приводит к более высокому уровню бедности, снижению заработной платы и снижению социальной мобильности по сравнению с гетеросексуальными и цисгендерными сверстниками.
Юридически институциональная гомофобия также проявляется в дискриминационных законах и политике.
Например, однополые браки были легализованы в большинстве стран мира, но все еще отрицаются в некоторых регионах, таких как Африка и некоторые части Азии. В результате странные люди не признаются членами семьи в соответствии с национальными законами, которые могут препятствовать их доступу к таким льготам, как медицинское страхование или права на наследство. Точно так же трансгендерные люди сталкиваются с многочисленными препятствиями, когда дело доходит до изменения своих официальных документов и доступа к медицинской помощи, связанной с переходом пола.
С точки зрения социального признания учреждения часто не признают или не уважают уникальные потребности и опыт странных людей. Они могут полностью игнорировать их или использовать неточные формулировки, которые укрепляют вредные стереотипы. Более того, в средствах массовой информации или популярной культуре мало представителей или видимых персонажей ЛГБТК +, которые посылают негативные сообщения об их ценности и ценности в обществе.
В целом, институциональная гомофобия создает значительные проблемы для странных людей, которые пытаются достичь профессионального успеха, обеспечить юридическую защиту и получить общественное признание. Это требует согласованных усилий всех секторов для решения этой проблемы путем реализации инклюзивной политики и программ, которые поддерживают разнообразие и инклюзивность.
Как институциональная гомофобия формирует доступ к профессиональному росту, юридическим правам и социальному признанию для странных людей?
Институциональная гомофобия определяется как системное предубеждение против лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и других странных (ЛГБТК) людей, которое проявляется через законы, политику, нормы, практику и идеологии государственных учреждений, таких как правительственные учреждения, корпорации, школы, организации здравоохранения, религиозные учреждения, средства массовой информации и спортивные команды.