机构同性恋恐惧症是一种系统性偏见，涉及社会的各个方面，包括教育机构，工作场所，政府，宗教组织和卫生系统。这可以采取多种形式，例如基于性取向或性别认同的歧视，对同性伴侣的不平等待遇，对LGBTQ+个人缺乏支持以及获得服务和资源的机会有限。
通过为酷儿员工提供有限的工作和晋升机会,可以看到机构同性恋恐惧症对专业晋升的影响。根据国家男女同性恋工作队在2019年进行的研究，46%的LGBTQ+因其性取向或性别认同而面临就业歧视。此外，55％的变性人和非二进制人士报告说，由于其身份，他们在生活的某个时候经历了失业。与异性恋和顺性别同龄人相比，这导致更高的贫困率，降低工资和社会流动性降低。法律上的同性恋恐惧症也体现在歧视性的法律和政策中。例如，同性婚姻已在世界上大多数国家合法化，但在非洲和亚洲部分地区仍被拒绝。结果，根据可能阻碍他们获得健康保险或继承权等福利的国家法律，陌生人不被视为家庭成员。同样，变性人在更改官方文件和获得与性别过渡有关的医疗保健方面面临许多障碍。
从社会认可的角度来看，机构往往不承认或不尊重陌生人的独特需求和经验。他们可能会完全忽略它们，或者使用不准确的语言来强化有害的陈规定型观念。此外，在媒体或流行文化中，很少有代表或可见的LGBTQ+人物对他们在社会中的价值和价值观发出负面信息。总体而言，机构同性恋恐惧症给那些试图取得专业成功、提供法律保护和获得公众认可的陌生人带来了重大挑战。这需要所有部门共同努力，通过执行支持多样性和包容性的包容性政策和方桉来应对这一挑战。
机构仇视同性恋如何塑造陌生人获得专业发展、法律权利和社会承认的机会？
机构同性恋恐惧症被定义为对女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者和其他陌生人（LGBTQ）的系统性偏见，通过政府机构，公司，学校，卫生组织，宗教机构，媒体和运动队等公共机构的法律，政策，规范，做法和意识形态表现出来。