رهاب المثلية المؤسسية هو تحيز منهجي يؤثر على جميع جوانب المجتمع، بما في ذلك المؤسسات التعليمية وأماكن العمل والحكومات والمنظمات الدينية والنظم الصحية. يمكن أن يتخذ هذا أشكالًا عديدة، مثل التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية، وعدم المساواة في معاملة الأزواج من نفس الجنس، ونقص الدعم للأفراد من مجتمع الميم، ومحدودية الوصول إلى الخدمات والموارد.
يمكن رؤية تأثير رهاب المثلية المؤسسية على التقدم المهني من خلال فرص التوظيف والترقية المحدودة للموظفين المثليين. وفقًا لبحث أجرته فرقة العمل الوطنية للمثليين والمثليات في عام 2019، عانى 46٪ من أفراد مجتمع الميم + من التمييز في التوظيف بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. بالإضافة إلى ذلك، أفاد 55٪ من المتحولين جنسياً وغير الثنائيين بأنهم يعانون من البطالة في مرحلة ما من حياتهم بسبب هويتهم. ويؤدي ذلك إلى ارتفاع معدلات الفقر وانخفاض الأجور وانخفاض الحراك الاجتماعي مقارنة بالأقران من جنسين مختلفين ومتوافقين مع الجنس.
يتجلى رهاب المثلية المؤسسي القانوني أيضًا في القوانين والسياسات التمييزية. على سبيل المثال، تم تقنين زواج المثليين في معظم أنحاء العالم، لكنه لا يزال محرومًا في بعض المناطق، مثل إفريقيا وأجزاء من آسيا. ونتيجة لذلك، لا يُعترف بالأشخاص المثليين كأفراد في الأسرة بموجب القوانين الوطنية التي قد تمنعهم من الحصول على مزايا مثل التأمين الصحي أو حقوق الميراث. وبالمثل، يواجه الأشخاص المتحولين العديد من العوائق عندما يتعلق الأمر بتغيير وثائقهم الرسمية والحصول على رعاية الانتقال بين الجنسين. من حيث القبول الاجتماعي، غالبًا ما لا تعترف المؤسسات بالاحتياجات والتجارب الفريدة للأشخاص المثليين أو تحترمها. قد يتجاهلونها تمامًا أو يستخدمون لغة غير دقيقة تعزز الصور النمطية الضارة. علاوة على ذلك، هناك عدد قليل من ممثلي LGBTQ + أو الشخصيات المرئية في وسائل الإعلام أو الثقافة الشعبية الذين يرسلون رسائل سلبية حول قيمتها وقيمتها في المجتمع.
بشكل عام، تشكل رهاب المثلية المؤسسية تحديات كبيرة للأشخاص المثليين الذين يحاولون تحقيق النجاح المهني وتوفير الحماية القانونية وكسب القبول العام. ويتطلب ذلك بذل جهود متضافرة من جانب جميع القطاعات للتصدي لذلك من خلال تنفيذ سياسات وبرامج شاملة تدعم التنوع والشمول.
كيف تشكل رهاب المثلية المؤسسية الوصول إلى التقدم المهني والحقوق القانونية والاعتراف الاجتماعي للأشخاص المثليين ؟
يُعرَّف رهاب المثلية المؤسسي بأنه تحيز منهجي ضد المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية وغيرهم من المثليين (LGBTQ) يتجلى من خلال قوانين وسياسات ومعايير وممارسات وأيديولوجيات الوكالات الحكومية مثل الوكالات الحكومية والشركات والمدارس ومنظمات الرعاية الصحية والمؤسسات الدينية ووسائل الإعلام والفرق الرياضية.