L'homophobie institutionnelle est un biais systémique qui touche tous les aspects de la société, y compris les établissements d'enseignement, les lieux de travail, les gouvernements, les organisations religieuses et les systèmes de santé. Cela peut prendre diverses formes, telles que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, le traitement inégal des couples de même sexe, le manque de soutien pour les personnes LGBTQ + et l'accès limité aux services et aux ressources.
L'impact de l'homophobie institutionnelle sur la promotion professionnelle se manifeste par des possibilités d'emploi et de promotion limitées pour les employés queer. Selon une étude menée par la National Gay and Lesbian Task Force en 2019, 46 % des personnes LGBTQ + ont été victimes de discrimination dans l'emploi en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. En outre, 55 % des personnes transgenres et non binaires ont déclaré avoir été au chômage à un moment de leur vie en raison de leur identité. Il en résulte un taux de pauvreté plus élevé, une baisse des salaires et une mobilité sociale plus faible que les pairs hétérosexuels et cisgenres.
L'homophobie institutionnelle se manifeste également par des lois et des politiques discriminatoires.
Par exemple, le mariage gay a été légalisé dans la plupart des pays du monde, mais est toujours nié dans certaines régions, comme l'Afrique et certaines parties de l'Asie. En conséquence, les personnes étranges ne sont pas reconnues comme membres de la famille en vertu des lois nationales qui peuvent les empêcher d'accéder à des prestations telles que l'assurance maladie ou les droits de succession. De même, les personnes transgenres se heurtent à de nombreux obstacles lorsqu'il s'agit de modifier leurs documents officiels et d'accéder aux soins de santé liés à la transition sexuelle.
Du point de vue de la reconnaissance sociale, les institutions ne reconnaissent souvent pas ou ne respectent pas les besoins et les expériences uniques des personnes étranges. Ils peuvent les ignorer complètement ou utiliser des termes inexacts qui renforcent les stéréotypes nuisibles. De plus, il y a peu de représentants ou de personnages LGBTQ + dans les médias ou la culture populaire qui envoient des messages négatifs sur leur valeur et leur valeur dans la société.
Dans l'ensemble, l'homophobie institutionnelle pose des problèmes considérables aux personnes étranges qui essaient d'obtenir un succès professionnel, une protection juridique et une reconnaissance publique. Cela exige des efforts concertés de la part de tous les secteurs pour relever ce défi en mettant en œuvre des politiques et des programmes inclusifs qui favorisent la diversité et l'inclusion.
Comment l'homophobie institutionnelle façonne-t-elle l'accès à la croissance professionnelle, aux droits juridiques et à la reconnaissance sociale pour les personnes étranges ?
L'homophobie institutionnelle est définie comme un préjugé systémique contre les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et autres personnes étranges (LGBTQ) qui se manifeste par les lois, les politiques, les normes, les pratiques et les idéologies des institutions gouvernementales telles que les organismes gouvernementaux, les entreprises, les écoles, les organismes de santé, les institutions religieuses, les médias et les équipes sportives.