A homofobia institucional é uma inclinação sistêmica que envolve todos os aspectos da sociedade, incluindo instituições educacionais, empregos, governos, organizações religiosas e sistemas de saúde. Isso pode adotar várias formas, como discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero, tratamento desigual para casais do mesmo sexo, falta de apoio para pessoas LGBT + e acesso limitado a serviços e recursos.
O impacto da homofobia institucional na promoção profissional pode ser visto através de oportunidades limitadas de emprego e promoção para os funcionários queer. De acordo com estudos realizados pelo Grupo Nacional de Metas de Gays e Lésbicas em 2019, 46% dos LGBT + enfrentaram discriminação no emprego devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero. Além disso, 55% das pessoas transgêneros e não-residentes disseram que estavam desempregadas em algum momento da sua vida por causa de sua identidade. Isso resulta em níveis mais elevados de pobreza, salários mais baixos e mobilidade social menor do que os pares heterossexuais e cisgêneros.
A homofobia legalmente institucional também se manifesta em leis e políticas discriminatórias.
Por exemplo, o casamento gay foi legalizado na maioria dos países do mundo, mas ainda é negado em algumas regiões, como África e algumas partes da Ásia. Como resultado, as pessoas estranhas não são reconhecidas como membros da família, de acordo com as leis nacionais, que podem impedir o acesso a benefícios como seguro de saúde ou direito à herança. Da mesma forma, as pessoas transgêneros enfrentam muitos obstáculos quando se trata de alterar seus documentos oficiais e o acesso a cuidados de saúde relacionados com a transição de gênero.
Em termos de reconhecimento social, muitas vezes as instituições não reconhecem ou respeitam as necessidades e experiências únicas de pessoas estranhas. Eles podem ignorá-los completamente ou usar frases imprecisas que fortalecem estereótipos nocivos. Além disso, os meios de comunicação social ou a cultura popular têm poucos membros ou personagens visíveis, que enviam mensagens negativas sobre o seu valor e valor na sociedade.
Em geral, a homofobia institucional cria desafios significativos para pessoas estranhas que tentam alcançar o sucesso profissional, garantir proteção legal e ser reconhecidas pela comunidade. Isso requer esforços coordenados de todos os setores para lidar com este problema através de políticas inclusivas e programas que sustentem a diversidade e a inclusão.
Como é que a homofobia institucional cria acesso ao crescimento profissional, direitos legais e reconhecimento social para pessoas estranhas?
A homofobia institucional é definida como um preconceito sistêmico contra lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e outras pessoas estranhas, que se manifesta através de leis, políticas, normas, práticas e ideologias de instituições públicas, tais como instituições governamentais, corporações, escolas, organizações de saúde, instituições religiosas, meios de comunicação e equipes esportivas.