Social Ostracismとは、ある特徴、行動、信念、行動、または特性のために、人が意図的に無視され、社会活動から除外されたり、グループへの受け入れを拒否されたりする現象です。近年では、社会的な侮辱が人々の精神的健康と認知能力にどのように影響するかについての研究が増加しています。本研究では、この現象がLGBTスタッフのメンタルヘルスや作業パフォーマンスにどのような影響を及ぼすかに焦点を当てます。LGBTとは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーを意味します。これらは、割り当てられた性別または性的指向の外を識別する個人です。彼らは伝統的な規範を遵守していないため、社会的にも職業的にも様々な差別に直面しています。この研究では、特に職場におけるこれらの個人に対する社会的追放の影響を調べている。次の記事では、精神的、感情的、心理的にどのように影響し、生産性を低下させるかについて説明します。
本研究の主な目的は、LGBTの従業員の職場環境におけるメンタルヘルスと生産性に社会的放棄がどのように影響するかを調べることである。この研究はまた、この種の排除につながる要因、排除の結果、および有害な結果がどのように減少するかを調べます。さらに、この現象がLGBT労働者のうつ病をどのように引き起こすかを調べます。本研究では、さまざまな企業で働く100人のLGBT従業員のサンプルサイズで定量的なアプローチをとります。これらの従業員は、金融、製造、ホスピタリティ、小売、教育、エンターテイメント、マーケティング、メディア、テクノロジー、農業、鉱業、エネルギー、建設などの様々な産業から引き出されました。参加者は、職場で経験した社会的追放の頻度を評価するアンケートを完了する前に人口統計情報を提供しました。データはSPSSソフトウェアバージョン23。0を使用して分析されました。説明的解析方法は、結果をパーセンテージ、手段、標準偏差、周波数で示すために使用されました。
社会的追放はメンタルヘルスにどのように影響しますか？
社会的孤立と孤立は、精神的健康状態を悪化させる重要な要因である。社会的拒絶に直面する人々は、拒絶に対する絶え間ない恐れのために不安障害を発症することがよくあります。社会的孤立は、不安、低い自尊心、孤独の感情につながります。LGBTコミュニティのメンバーは、性的指向または性同一性のためにストレス、不安、うつ病などの心理的状態が高いことを報告しています（Olson&Kreppie、 2018）。人々が社会グループに属していない場合、それは彼らの認知能力に影響を与え、パフォーマンスの低下につながる可能性があります。社会的孤立を経験した従業員は、不快に感じるため、長期にわたって仕事を休んでいる可能性があります。この現象はコルチゾールの生産を増加させ、それらを攪拌させ、仕事での生産性を低下させます。ストレスの多い人は、リラックスした思考をしている人よりも創造性が低い傾向があります。落ち込んだ労働者は、間違いを犯したり集中力を失ったりする可能性が高くなります。彼らはまた、意思決定が不十分になりやすく、タスクを完了するのに時間がかかります。
ソーシャル・オストラシズムは運用効率にどのような影響を与えますか？
LGBTスタッフは、職場で取り残されたり見過ごされたりすると、より悪いパフォーマンスを発揮することを研究しています。そのような従業員は仕事にあまりコミットしておらず、目標を達成する意欲がありません。彼らはチームワークが少なく、悲観的で仕事に不幸な傾向があります。彼らの否定的な態度は、仕事でのイノベーションと創造性を減らします。孤立していると感じる労働者は、同僚や経営者の虐待を常に心配しているので、仕事の役割に効果的に集中することはできません。一部のLGBTの従業員は、パニック発作やその他のメンタルヘルスの問題につながる重度の不安障害に苦しんでいます。これは、締め切り、欠席、頻繁なスタッフの離職を満たすことができないことにつながります。社会的孤立は、人の気分が自分のパフォーマンスに直接関連しているため、運用パフォーマンスに直接影響を与えます（Sinclair&Mathews、 2017）。一部の人々は過敏になり、同僚やマネージャーと競合している可能性があり、質の高いサービスを提供することに集中する能力を低下させます。対照的に、この現象は、慢性腰痛、頭痛、片頭痛などのうつ病に関連する疾患のために欠席を増加させます。LGBTの労働者の孤独感はまた、彼らが外科手術に悪影響を及ぼす職場または行方不明の予定に完全に少ない時間を費やすことにつながります。
LGBTコミュニティのメンバーには、社会的な侮辱が重大な心理的苦痛を引き起こす可能性があります。これは彼らの精神的健康に悪影響を及ぼし、不安とうつ病を引き起こします。この調査では、性的指向や性同一性に関係なく、すべての従業員が評価される支援的な職場環境を作成することを推奨しています。企業は、LGBTが直面している課題を理解するために役員や監督者向けのトレーニングプログラムを提供する必要があります。企業は、これらの従業員に対する差別を避けるために、多様性と包摂戦略に投資しなければなりません。彼らは、このグループのメンバーが判断されることを恐れずに自分自身を表現するための安全なスペースを提供する必要があります。
マネージャーは、ワークトリップ、チームビルディング活動、グループプロジェクトを組織することにより、多様な背景から従業員の間の社会的相互作用を促進するポリシーを実施する必要があります。
LGBTスタッフのメンタルヘルスとパフォーマンスに社会的な追放はどのように影響しますか？
いくつかのメカニズムを通じて、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々のメンタルヘルスと仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。第1に、性的指向による同性愛者グループからの差別と排除は、孤独、孤立、自尊心の低さの感情につながる可能性があります。