Soziale Ächtung ist ein Phänomen, bei dem eine Person aufgrund einer Eigenschaft, eines Verhaltens, einer Überzeugung, einer Handlung oder eines Merkmals absichtlich ignoriert, von sozialen Aktivitäten ausgeschlossen oder die Aufnahme in eine Gruppe verweigert wird. In den letzten Jahren hat die Forschung darüber zugenommen, wie sich soziale Ächtung auf die psychische Gesundheit und die kognitiven Fähigkeiten von Menschen auswirkt. Diese Studie wird sich speziell darauf konzentrieren, wie sich dieses Phänomen auf die psychische Gesundheit und die Arbeitsleistung von LGBT-Mitarbeitern auswirken kann.
LGBT steht für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender. Dabei handelt es sich um Personen, die sich außerhalb ihres zugewiesenen Geschlechts oder ihrer sexuellen Orientierung identifizieren. Sie sind mit verschiedenen Formen der Diskriminierung konfrontiert, sowohl in sozialer als auch in beruflicher Hinsicht, weil sie traditionellen Normen nicht entsprechen. Die Studie untersucht die Folgen sozialer Ächtung für diese Menschen, insbesondere am Arbeitsplatz. Der folgende Artikel erklärt, wie es sie mental, emotional und psychisch beeinflusst und wie es ihre Produktivität verringert. Das Hauptziel der Studie ist es, zu untersuchen, wie soziale Ausgrenzung die psychische Gesundheit und Produktivität von LGBT-Mitarbeitern in ihren Arbeitsbedingungen beeinflusst. Die Studie untersucht auch die Faktoren, die zu dieser Art von Ausschluss führen, die Auswirkungen des Ausschlusses und wie nachteilige Ergebnisse reduziert werden können. Als nächstes wird untersucht, wie dieses Phänomen Depressionen unter LGBT-Mitarbeitern verursacht. Diese Studie verwendet einen quantitativen Ansatz mit einer Stichprobengröße von hundert LGBT-Mitarbeitern, die für verschiedene Unternehmen arbeiten. Diese Mitarbeiter kamen aus verschiedenen Branchen wie Finanzen, Fertigung, Gastgewerbe, Einzelhandel, Bildung, Unterhaltung, Marketing, Medien, Technologie, Landwirtschaft, Bergbau, Energie und Bau. Die Teilnehmer lieferten demografische Informationen, bevor sie Fragebögen ausfüllten, in denen die Häufigkeit der sozialen Ausgrenzung bewertet wurde, mit der sie bei der Arbeit konfrontiert waren. Die Daten wurden mit der Software SPSS Version 23.0 analysiert. Die Methode der deskriptiven Analyse wurde verwendet, um die Ergebnisse in Prozent, Mittelwerten, Standardabweichungen und Frequenzen darzustellen.
Wie wirkt sich soziale Ächtung auf die psychische Gesundheit aus?
Soziale Isolation und Isolation sind wesentliche Faktoren für eine schlechte psychische Gesundheit. Menschen, die mit sozialer Ablehnung konfrontiert sind, entwickeln oft Angststörungen aufgrund der ständigen Angst, abgelehnt zu werden. Soziale Isolation führt zu Unsicherheit, geringem Selbstwertgefühl und Einsamkeit. Mitglieder der LGBT-Gemeinschaft berichteten über ein hohes Maß an Stress, Angstzuständen, Depressionen und anderen psychischen Zuständen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität (Olson & Kreppie, 2018). Wenn Menschen nicht zu einer sozialen Gruppe gehören, beeinträchtigt dies ihre kognitiven Fähigkeiten und kann zu einer verminderten Produktivität führen. Mitarbeiter, die soziale Isolation erfahren, können lange Zeit nicht bei der Arbeit sein, weil sie sich unwohl fühlen. Das Phänomen verursacht eine erhöhte Cortisolproduktion, die sie aufgeregt macht und sie bei der Arbeit weniger produktiv macht. Menschen mit starkem Stress sind in der Regel weniger kreativ als Menschen mit entspanntem Denken. Depressive Arbeitnehmer machen eher Fehler oder verlieren die Konzentration. Sie neigen auch zu schlechter Entscheidungsfindung und benötigen mehr Zeit, um Aufgaben zu erledigen.
Wie wirkt sich soziale Ächtung auf die betriebliche Effizienz aus? Eine Studie zeigt, dass LGBT-Mitarbeiter schlechter abschneiden, wenn sie sich am Arbeitsplatz benachteiligt oder geächtet fühlen. Solche Mitarbeiter sind weniger engagiert in ihrer Arbeit und haben nicht die Motivation, die Ziele zu erreichen. Sie machen weniger Teamarbeit und sind in der Regel pessimistisch und unglücklich bei der Arbeit.Ihre negative Einstellung reduziert Innovation und Kreativität bei der Arbeit. Arbeitnehmer, die sich isoliert fühlen, können sich nicht effektiv auf ihre Arbeitsrolle konzentrieren, da sie sich ständig Sorgen über eine schlechte Behandlung durch Kollegen oder das Management machen. Einige LGBT-Mitarbeiter leiden unter schweren Angststörungen, die zu Panikattacken und anderen psychischen Problemen führen, die ihre Fähigkeit beeinträchtigen, normal zu funktionieren. Dies führt zu Terminverstößen, Fehlzeiten und häufigen Personalfluktuationen. Soziale Isolation wirkt sich direkt auf die operative Leistung aus, da die Stimmung einer Person direkt mit ihrer Leistung zusammenhängt (Sinclair & Mathews, 2017).
Manche Menschen werden gereizt und haben möglicherweise Konflikte mit Kollegen oder Managern, was ihre Fähigkeit verringert, sich auf die Bereitstellung hochwertiger Dienstleistungen zu konzentrieren. Im Gegensatz dazu erhöht dieses Phänomen die Anzahl der Fehlzeiten aufgrund von depressionsbedingten Erkrankungen wie chronischen Rückenschmerzen, Kopfschmerzen und Migräne. Das Gefühl der Einsamkeit von LGBT-Arbeitern führt auch dazu, dass sie weniger Stunden bei der Arbeit verbringen oder Termine ganz verpassen, was sich negativ auf den Betrieb auswirkt. Soziale Ächtung kann erhebliche psychische Belastungen für Mitglieder der LGBT-Gemeinschaft verursachen. Dies wirkt sich negativ auf ihre psychische Gesundheit aus und führt zu Angstzuständen und Depressionen. Die Studie empfiehlt, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität wertgeschätzt fühlen. Unternehmen sollten Schulungsprogramme für Führungskräfte und Vorgesetzte anbieten, um ihnen zu helfen, die Herausforderungen zu verstehen, mit denen ihre LGBT-Kollegen konfrontiert sind. Unternehmen sollten in Diversitäts- und Inklusionsstrategien investieren, um eine Diskriminierung dieser Mitarbeiter zu vermeiden. Sie sollten den Mitgliedern dieser Gruppe sichere Räume bieten, um sich auszudrücken, ohne Angst zu haben, verurteilt zu werden.
Manager müssen Richtlinien umsetzen, die die soziale Interaktion zwischen Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund fördern, indem sie Arbeitsbesuche, Teambuilding-Aktivitäten und Gruppenprojekte organisieren.
Wie wirkt sich soziale Ächtung auf die psychische Gesundheit und Leistungsfähigkeit von LGBT-Mitarbeitern aus?
Soziale Ächtung kann die psychische Gesundheit und die Arbeitsleistung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgender (LGBT) über mehrere Mechanismen negativ beeinflussen. Erstens können Diskriminierung und Ausschluss aus Peer-Gruppen aufgrund der sexuellen Orientierung zu Einsamkeitsgefühlen, Isolation und geringem Selbstwertgefühl führen, die bekannte Risikofaktoren für Depressionen, Angststörungen und andere psychische Probleme sind.