Le microagressioni sono sottili offese verbali o non verbali che mirano a gruppi marginali e possono avere un impatto significativo sulla carriera e l'autostima delle persone. La microagressione include commenti su razza, etnia, campo, orientamento sessuale, disabilità, età, peso, aspetto o status socio-economico. Possono sembrare innocui, ma possono causare danni prolungati.
Un bianco che dice «buon inglese» all'asiatica è una microagressione che aumenta gli stereotipi e la discriminazione nei confronti degli asiatici.
L'isolamento sociale comporta l'esclusione intenzionale o involontaria da gruppi o attività sociali. Questo può portare a una sensazione di isolamento, depressione, ansia e bassa autostima. Le persone che affrontano l'isolamento sociale possono avere meno probabilità di cercare opportunità professionali, con conseguente riduzione dei salari e promozioni.
Il riconoscimento dei coetanei si riferisce al riconoscimento e al sostegno dei coetanei sul posto di lavoro o in un ambiente accademico. Questo può includere il rispetto per le competenze individuali, il contributo, le idee e le opinioni. Il riconoscimento dei colleghi può aumentare la fiducia, la motivazione e la soddisfazione del lavoro, portando a un migliore sviluppo della carriera e la percezione. D'altra parte, la mancanza di riconoscimento da parte dei coetanei può portare a bruciature, frustrazione e rancore.
L'esperienza di microagressione, isolamento sociale e riconoscimento da parte dei coetanei può influire sullo sviluppo a lungo termine della carriera e sull'autosospensione. Chi soffre di microagressione si sente più spesso isolato, sottovalutato e marginalizzato, che può limitare il loro potenziale e promuovere lo stress, l'ansia e la depressione.
Le persone che soffrono di isolamento sociale possono combattere la ricerca di un lavoro significativo o la promozione della propria carriera a causa di reti e sistemi di supporto limitati.
Chi non accetta coetanei può sentirsi immotivato, sovraccarico e disattivato, riducendo prestazioni e prestazioni.
Questa esperienza può danneggiare l'autostima e ridurre il senso di appartenenza al lavoro.
In che modo l'esperienza di microagressione, isolamento sociale o riconoscimento dei coetanei influisce sullo sviluppo a lungo termine della carriera e sull'autosospensione?
L'impatto di questi tipi di esperienza sullo sviluppo a lungo termine della carriera e l'autosospensione può essere ampio e complesso. Gli studi hanno dimostrato che l'esposizione alle microagressioni può ridurre la soddisfazione del lavoro, ridurre l'impegno della propria organizzazione e aumentare l'intenzione di lasciare il posto di lavoro (Toronto et al., 2018).