微侵略是针对边缘群体的微妙言语或非言语侮辱，可能对人们的职业和自尊产生重大影响。微观侵略包括关于种族，种族，性别，性取向，残疾，年龄，体重，外表或社会经济地位的评论。它们似乎是无害的，但可能会造成持久的伤害。说亚洲人"好英语"的白人是一种微观侵略,强化了对亚洲人的陈规定型观念和歧视。社会孤立意味着有意或无意地排斥社会群体或活动。这可能导致孤立，沮丧，焦虑和自尊心低下的感觉。面临社会排斥的人不太可能寻求职业机会，从而导致工资下降和晋升。同伴认可是指工作场所或学术环境中同伴的认可和支持感。这可能包括尊重个人技能，贡献，想法和观点之类的事情。对同事的认可可以增强信心，动力和工作满意度，从而导致更好的职业发展和自我形象。另一方面，缺乏同龄人的认可会导致倦怠、沮丧和不满。微侵略、社会排斥和同伴认可的经历可能会影响长期职业发展和自我形象。那些经历微侵略的人更容易感到孤立、被低估和边缘化，这可能会限制他们的潜力，助长压力、焦虑和抑郁。
由于网络和支持系统有限，遭受社会排斥的人可能会在职业生涯中难以找到有意义的工作或晋升。
那些不接受同龄人的人可能会感到无动力，过热和断开，从而导致性能和生产力下降。
这种体验可能会损害自尊心并减少对工作场所的归属感。
微侵略、社会排斥或同伴认可的经历如何影响长期职业发展和自我认知？
这些类型的经验对长期职业发展和自我形象的影响可能是深远而复杂的。研究表明，暴露于微侵略会导致工作满意度降低，对组织的承诺降低，并增加离开工作场所的意图（Toronto等，2018）。