Mikro saldırganlıklar, marjinal grupları hedef alan ve insanların kariyerleri ve benlik saygısı üzerinde önemli bir etkisi olabilecek ince sözlü veya sözsüz hakaretlerdir. Mikroagresyonlar ırk, etnik köken, cinsiyet, cinsel yönelim, engellilik, yaş, kilo, görünüm veya sosyoekonomik durum hakkındaki yorumları içerir. Zararsız görünebilirler, ancak kalıcı zararlara neden olabilirler. Bir Asyalıya'iyi İngilizce'diyen beyaz bir kişi, Asyalılara karşı klişeleri ve ayrımcılığı güçlendiren bir mikro saldırganlıktır. Sosyal izolasyon, sosyal gruplardan veya faaliyetlerden kasıtlı veya kasıtsız dışlanma anlamına gelir. Bu, izolasyon, depresyon, endişe ve düşük benlik saygısı duygularına yol açabilir. Sosyal izolasyonla karşı karşıya kalan kişilerin profesyonel fırsatları takip etme olasılıkları daha düşük olabilir, bu da daha düşük ücret ve promosyonlara yol açabilir.
Akran tanıma, işyerinde veya akademik bir ortamda akranları tarafından tanındığını ve desteklendiğini hissetmek anlamına gelir. Bu, bireysel becerilere, katkılara, fikirlere ve görüşlere saygı gibi şeyleri içerebilir. Akran tanıma, güven, motivasyon ve iş memnuniyetini artırabilir, daha iyi kariyer gelişimi ve kendini algılamaya yol açabilir. Öte yandan, akran tanıma eksikliği tükenmişlik, hayal kırıklığı ve kızgınlığa yol açabilir. Mikro saldırganlık, sosyal izolasyon ve akran tanıma deneyimleri uzun vadeli kariyer gelişimini ve benlik algısını etkileyebilir. Mikro saldırganlık yaşayanların, potansiyellerini sınırlayabilen ve stres, anksiyete ve depresyona katkıda bulunabilecek yalıtılmış, değer biçilmemiş ve marjinalleştirilmiş hissetmeleri daha olasıdır. Sosyal izolasyon yaşayan insanlar, sınırlı ağlar ve destek sistemleri nedeniyle anlamlı bir iş bulmakta veya kariyerlerinde ilerlemekte zorlanabilirler. Akranlarını kabul etmeyenler, motivasyonsuz, tükenmiş ve bağlantısız hissedebilir, bu da düşük performans ve üretkenliğe neden olabilir. Bu deneyim benlik saygısına zarar verebilir ve işyerine ait olma duygularını azaltabilir.
Mikro saldırganlık, sosyal izolasyon veya akran tanıma deneyimleri uzun vadeli kariyer gelişimini ve benlik algısını nasıl etkiler?
Bu tür deneyimlerin uzun vadeli kariyer gelişimi ve benlik algısı üzerindeki etkisi geniş kapsamlı ve karmaşık olabilir. Çalışmalar, mikro saldırganlıklara maruz kalmanın iş memnuniyetinin azalmasına, organizasyonlarına olan bağlılıklarının azalmasına ve işyerinden ayrılma niyetinin artmasına neden olabileceğini göstermiştir (Toronto ve ark., 2018).