Mikroaggressionen sind subtile verbale oder nonverbale Beleidigungen, die auf Randgruppen abzielen und einen erheblichen Einfluss auf die Karriere und das Selbstwertgefühl von Menschen haben können. Mikroaggression umfasst Kommentare über Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, Alter, Gewicht, Aussehen oder sozioökonomischen Status. Sie mögen harmlos erscheinen, können aber dauerhaften Schaden anrichten.
Eine weiße Person, die einem Asiaten „gutes Englisch" sagt, ist eine Mikroaggression, die Stereotypen und Diskriminierung gegenüber Asiaten verstärkt.
Soziale Ausgrenzung bedeutet den bewussten oder unbeabsichtigten Ausschluss aus sozialen Gruppen oder Aktivitäten. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation, Depression, Angst und geringem Selbstwertgefühl führen. Menschen, die mit sozialer Ausgrenzung konfrontiert sind, streben möglicherweise weniger nach beruflichen Möglichkeiten, was zu niedrigeren Löhnen und Beförderungen führt.
Peer Recognition bezieht sich auf das Gefühl, von Gleichaltrigen am Arbeitsplatz oder im akademischen Umfeld anerkannt und unterstützt zu werden. Dies kann Dinge wie Respekt für individuelle Fähigkeiten, Beiträge, Ideen und Meinungen beinhalten. Die Anerkennung von Kollegen kann Vertrauen, Motivation und Arbeitszufriedenheit steigern, was zu einer besseren Karriereentwicklung und Selbstwahrnehmung führt. Auf der anderen Seite kann ein Mangel an Anerkennung durch Gleichaltrige zu Burnout, Frustration und Groll führen. Erfahrungen mit Mikroaggression, sozialer Isolation und Anerkennung durch Gleichaltrige können die langfristige Karriereentwicklung und das Selbstbild beeinflussen. Diejenigen, die Mikroaggressionen erleben, fühlen sich eher isoliert, unterschätzt und marginalisiert, was ihr Potenzial einschränken und zu Stress, Angstzuständen und Depressionen beitragen kann.
Menschen, die unter sozialer Ausgrenzung leiden, haben aufgrund begrenzter Netzwerke und Unterstützungssysteme möglicherweise Schwierigkeiten, einen sinnvollen Job zu finden oder in ihrer Karriere voranzukommen.
Diejenigen, die keine Peers akzeptieren, fühlen sich möglicherweise unmotiviert, ausgebrannt und offline, was zu einer geringeren Produktivität und Produktivität führt.
Diese Erfahrung kann das Selbstwertgefühl schädigen und das Gefühl der Zugehörigkeit zum Arbeitsplatz verringern.
Wie beeinflusst die Erfahrung von Mikroaggression, sozialer Isolation oder Peer Recognition die langfristige Karriereentwicklung und das Selbstbild?
Die Auswirkungen solcher Erfahrungen auf die langfristige Karriereentwicklung und das Selbstverständnis können weitreichend und komplex sein. Studien haben gezeigt, dass die Exposition gegenüber Mikroaggressionen zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit, einem geringeren Engagement für ihre Organisation und einer erhöhten Absicht, den Arbeitsplatz zu verlassen, führen kann (Toronto et al., 2018).