Microaggressionsは、疎外されたグループを標的とする微妙な口頭または非言語の侮辱であり、人々のキャリアと自尊心に大きな影響を与える可能性があります。Microaggressionsには、人種、民族、性別、性的指向、障害、年齢、体重、外見、社会経済的地位に関するコメントが含まれます。彼らは無害に見えるかもしれませんが、永続的な害を引き起こす可能性があります。
アジア人に「良い英語」と言う白人は、アジア人に対するステレオタイプと差別を強化するマイクロアグリゲーションです。
社会的孤立は、社会的グループまたは活動から意図的または意図的に除外することを意味します。これは、孤立、うつ病、不安、低い自尊心の感情につながる可能性があります。社会的孤立に直面する人々は、専門的な機会を追求する可能性が低く、賃金や昇進につながる可能性があります。ピア認識（Peer recognition）とは、職場や学術的な場において、ピアから認識され支持されていると感じることを意味する。これは、個々のスキル、貢献、アイデアや意見の尊重のようなものを含めることができます。ピア認識は、自信、モチベーション、仕事の満足度を高め、キャリアの発展と自己認識を向上させることができます。一方、ピア認識の欠如は、燃え尽き、欲求不満、憤慨につながる可能性があります。
マイクロアグレッシブ、社会的孤立、ピア認識の経験は、長期的なキャリア開発と自己認識に影響を与える可能性があります。マイクロアグリゲーションを経験した人は、孤立し、過小評価され、疎外されていると感じる可能性が高くなります。
社会的孤立を経験している人々は、ネットワークや支援システムが限られているため、有意義な仕事を見つけたり、キャリアを進めるのに苦労するかもしれません。
仲間を受け入れない人は、モチベーションがなく、燃え尽き、切断されていると感じ、パフォーマンスと生産性が低下する可能性があります。
この経験は自尊心を傷つけ、職場での帰属感を減らすことができます。
マイクロアグリゲーション、社会的分離、またはピア認識の経験は、長期的なキャリア開発と自己認識にどのように影響しますか？
これらの経験が長期的なキャリア開発や自己認識に与える影響は、広範囲に及ぶ複雑なものとなり得る。研究によると、マイクロアグリゲーションにさらされると、仕事の満足度が低下し、組織へのコミットメントが低下し、職場を離れる意思が高まる可能性がある（Toronto et al。、 2018）。